劳动与社会保障法分类练习试题及答案是非题.pdfVIP

1、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（非） 2、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非） 3、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。（是） 4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非） 5、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（是） 6、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（非） 7、订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（非） 8、劳动法出现的原因之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。（是） 9、工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（是） 10、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（非） 11、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（是） 12、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（是） 13、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（非） 14、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。（非） 15、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以申请仲裁。（非） 16、在中华人民共和国境内的国家机关、事业组织、社会团体、企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。（非） 17、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（是） 18、劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（非） 19、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。（是） 20、集体合同均由工会代表职工与企业签订。（非） 21、各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。（是） 22、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（非） 23、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（非） 24、劳动争议案件的地域管辖，按 原告就被告 的原则确定。（非） 25、用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。（非） 26、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（非） 27、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（非） 28、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（是） 29、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（非） 30、中班津贴不能作为最低工资的组成部分。（是） 31、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（非） 32、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（是） 33、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非） 34、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非） 35、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是） 36、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（非） 37、国家实行薪年休假制度。（是） 38、劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭。（是） 39、事实劳动关系是无效的劳动关系。（非） 40、女职工生育时，只有在单胎顺产时才享受九十天的产假。（是） 41、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（非） 42、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（非） 43、因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（非） 44、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（非） 45、在我国，工会法人是社团法人。（是） 46、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非） 47、社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受力相适应。（是） 48、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。