临时用工人员管理办法.docx

临时用工人员管理办法 第一章 总 则 第一条 为了进一步加强对临时用工人员的规范化管理，降低【】公司用工风险，分调动临时用工人员的工作积极性和创造性，更好地为【】公司的发展服务，根据国家和省、市有关规定，结合【】公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法所指临时用工人员是指因工作需要由用人单位（劳务派遣公司或劳务分包企业）提供使用的非在册、临时工作的人员。 临时用工人员的劳动关系与用人单位建立，工资由用人单位发放。 第三条 首次使用的临时用工人员，可实行试用期制度，根据具体情况确定。 第四条 本办法适用于【】公司所属各单位。 第二章 临时用工人员的用工规定 第五条 基层单位在使用临时用工人员时必须符合【】公司的用工需求及使用条件。 第六条 基层单位因生产经营需要，有用工需求时，向【】公司上报用工计划。【】公司在优先调配内部人员仍无法满足用工需求时，向用人单位提出临时用工需求。用人单位根据【】公司提出的临时用工数量、岗位和用工条件等要求，向【】公司提供符合要求的临时用工人员。 第七条 临时用工人员应具备条件 （一）思想品德好、遵纪守法、无违法乱纪等行为； （二）诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业； （三）年满18周岁，在管理、技术岗位男性原则上不超过65周岁，女性原则上不超过55周岁，后勤服务、辅助生产岗位男性原则上不超过60周岁，女性原则上不超过50周岁； （四）管理、技术岗位应具有大专以上文化程度； （五）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级及以上医院体检证明）； （六）从事符合国家规定的技术工种、特种作业岗位，须持有效的职业技术资格、上岗证书； （七）根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。 第三章 临时用工人员的使用流程 第八条 基层单位所需的临时用工人员系管理、技术人员时，必须提前【】公司人力资源管理部申报人员需求计划，并填写《临时用工使用需求计划审批表》（见附表1）。 第九条 人力资源管理部优先考虑调配【】公司内部富余人员，在【】公司内部调配无法满足的情况下，人力资源管理部根据实际情况进行审核、批准。 第十条 基层单位填写《临时用工人员备案表》（见附表2）报人力资源管理部就相关人员进行审批、备案。 第十一条 基层单位安排临时用工人员上岗。并做好档案管理工作，包括：《临时用工人员登记表》（见附表3，推荐人签字）、个人身份证复印件、学历复印件、身体健康证明；技术工种、特种岗位需要提交相关的上岗证。 第十二条 未经【】公司人力资源管理部审批同意、备案的临时用工人员，基层单位不得使用。 第四章 临时用工人员的管理 第十三条 【】公司成熟类、发展类基层单位可根据本单位生产经营需要，适量使用临时用工管理人员；关注类基层单位原则上严禁使用临时用工管理人员（省外分部可少量使用，严格报批）。 第十四条 临时用工人员由【】公司人力资源管理部集中统一监督管理，日常管理由各基层用工单位具体负责，其使用期限根据具体岗位确定，原则上不超过一年。 第十五条 两级机关原则上不得使用临时用工管理人员，特殊情况必须经【】公司批准，方可安排使用，否则按照本办法第十七条有关规定进行处罚。 第十六条 临时用工人员的岗位管理 根据临时用工人员的分类管理，临时用工人员中管理、技术人员按如下岗位安排： （一）临时用工人员具三年及以上相关岗位管理经验，能够胜任岗位要求的，可根据具体情况安排至专业岗位； （二）临时用工人员系两年内毕业的高校毕业生，根据其具体学历，做如下岗位安排： 1．专业对口的二本B类及以上学历人员，可安排至施工、技术、预算、质量管理岗位； 2．专业对口的二本B类以下学历人员，只允许安排至材料、资料岗位； 3．专业不对口的人员，只允许安排至材料或二线服务岗位，严禁安排至施工现场其它施工管理岗位。 临时用工人员系后勤服务岗位或辅助生产岗位的（例如：门卫、厨师、保洁、临时电工等），根据具体岗位要求，必须使用能够胜任岗位要求的人员。 第十七条 违规处罚规定 （一）【】公司基层各单位严禁直接聘用临时用工人员，一经发现，严肃处理，每发现一例，处罚所在单位负责人3000元，并立即清退相关临时用工人员。 （二）禁止各基层单位领导成员、项目经理在所辖管理范围内的财务、材料岗位上安排使用自己亲属。否则，每发现一例，处罚所在单位负责人3000元，处罚所涉及的相关领导成员或项目经理3000元，处罚负责人事的部门负责人1000元，并立即清退相关临时用工人员。 第十八条 严格落实使用临时用工人员责任追究制度，根据“谁推荐、谁负责，谁使用、谁负责”的要求，凡临时用工人员出现问题的，坚决追究推荐人和使用单位主要负责人的责任。 第十九条 临时用工人员应严格遵守国家法律法规以及【】公司的规章制度。 第二十条 各基层用工单位应加强对临时用工人员的育培训，不断提高其