【薪酬制度】HR晋升课程：如何制定年度调薪计划？.docx

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2022-05-31 发布于四川
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如何制定年度调薪支配资料一：有效年度调薪的策略及技巧? ?年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线。如何调，怎样调，调多少，这都须要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡，去协调，去限制。? ? 要进行有效的年度调薪，首先应有明确的薪酬政策和薪酬理念。只有明晰的薪酬政策和薪酬理念，才能有效解决“为什么要进行年度调薪？”以及“年度调薪要调多少才合适的问题？”这两个问题。通常，企业通过年度调薪，主要有以下因素：? ? 1、绩效管理因素。一个员工的绩效表现是好是差，对企业的贡献是大是