求职材料（课堂PPT）.ppt

大学生就业指导之 求职材料的制作;本讲要解决的问题：;一、什么是求职材料;;二.用人单位筛选简历的标准;二.用人单位筛选简历的标准;二.用人单位筛选简历的标准;二.用人单位筛选简历的标准;二.用人单位筛选简历的标准;二.用人单位筛选简历的标准;三.如何制作求职材料;（一）封面;（一）封 面;（二）求 职 信表述自己的主观愿望推销自己适合所申请职位的优点 展示自己对职位的理解;;写好求职信要注意的问题;;范例申请工作自荐信;范例申请工作自荐信;范例申请工作自荐信;范例申请工作自荐信;（三）个人简历;性别;学业成绩 成绩名次、 主 修 课、 辅 修 课、 选 修 课、 教育实习、 外语水平、 计算机水平、;;社会实践与科研成果尽可能数字化，产生客观效果;获奖证书要按照级次由高到低依次排列： 国家级、省级、市级、院级、系级、班级等等包括在校外获得的； 但注意级别、层次低、影响小的获奖不用列出。;求职意向:对工作的期望 对职业的规划 ;附 文;为自荐的目的服务的 ——原始材料的复印件 成绩单、各种获奖证书复印件、资格证书复印件、等级（英语、计算机）证书复印件、科研成果复印件，等等 ;简历也需要包装 ;;;;如何弥补弱项且突出强项;2、太少的工作经历;3、太年轻;（四）、求职信﹠简历;;独树一帜的数字简历 ;简历点评;优秀简历欣赏之一 关于教育背景 ;优秀简历欣赏之二 关于实习经历 ;优秀简历欣赏之三 关于课外活动 ;优秀简历欣赏之四 关于英语水平 ;优秀简历欣赏之五 关于奖励 ;（五）、求职材料制作原则;求职材料普遍存在的问题 ;通用简历模板; ;自荐的种类和技巧;（二）自荐的技巧;【案例】; 但是，当人事主管得知陈哲学历不够又没有相关的工作经历后，很直接地拒绝了她。陈哲抱着最后一丝希望争取道：“我虽然没有正式接触过广告媒体，但我在学校担任过学生会主席，勤工俭学做过推销员，兼任过报刊记者，在实习时也从事过广告公司的文案工作，算不上是一个老手，但也不是一无所知……我相信自己完全能胜任这一份工作。???说完便递上精心设计的求职材料：“这是我的材料，麻烦您先看看。” 人事主管接过材料，一言不发地审阅。在等待中，时间似乎过得特别慢，空气似乎也凝固了…… 陈哲再次鼓起勇气争辩道：“文凭仅仅代表一个人受教育的程度，我相信贵公司要的是能为公司谋利益的人才，而不仅仅是‘一纸文书’，好多成功的人也并没有本科学历呀。” 最后，人事主管动摇了，说：“你稍等一下。”随后走进了老总的办公室。两分钟后，人事主管告诉她：“年轻人，你被录用了。我们欣赏你的勇气和自信。”凭借一次勇敢的自我推销，让陈哲获得了一份自己心仪的职业。 ;祝：各位同学