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2022年人力资源考试（助理人力资源管理师三级）模拟试卷及参考答案五
1、日本企业中的小组自管制(Self Managed work Team)、全面质量掌握(TQC、制度等都是基于( )。 A．吸引策略 B．投资策略 C．参加策略 D．退出策略 2、属于假设式的提问方式。 A．“假如你处于这样的状况，你将怎么做?” B．“你的意思是这样的吗?” C．“你曾经做过销售工作吗?” D．“你认为这样做对吗?” 3、与缺勤率和流淌率呈负相关 A．组织效率 B．组织承诺 C．工作绩效 D．工作分析 4、团队生存、改进和适应变化着的环境的力量是( )。 A．绩效成果 B．成员满足度 C．团队学习 D．外人满足度 5、三维培训需求分析模型中可以区分出( )个象限。 A．3 B．6 C．8 D．9 6、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理 7、某公司目前已有的福利项目如表2所示。 表2 某公司目前已有的福利项目以及费用统计 表2 某公司目前已有的福利项目以及费用统计 福利项目 费用(元) 班车 30000 工作服装 200000 带薪休假 210000 通讯费和交通费 150000 社会保险 60000 带薪培训 300000 公司明年预备增加5万元带薪培训的投资，参与40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并依据管理的要求，取消班车，发放车补10万元． 请依据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算． 8、企业定员的基本方法： 9、综合型绩效考评方法包括()。 A．合成考评法 B．直接指标法 C．日清日结法 D．关键大事法 E．图解式评价量表法 10、人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。 A．人力资本投资收益的变动规律 B．投资和收益之间的替代和互补关系 C．人力资本投资的社会收益变化规律 D．人力资本投资的内生收益率递减规律 11、社会主义道德建设的基本要求是()。 A．心灵美．语言美．行为美．环境美 B．爱祖国．爱人民．爱劳动．爱科学．爱社会主义 C．仁．义．礼．智．信 D．树立正确的世界坝．人生观．价值观 12、工作分析典型模式： 13、是国家为了防止和消退在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命平安和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。 A．劳动平安技术规程 B．平安法 C．劳动法 D．平安卫生制度 14、人口迁移定义 15、对于搞好劳动定员的核心是( )。 A. 保持先进合理的定员水平 B. 调动劳动者的乐观性 C. 合理节省的使用劳动力 D. 贯彻按劳安排原则
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