#案例解读#赔钱就能解除劳动合同？老板，你想多了….doc

#案例解读#赔钱就能解除劳动合同？老板，你想多了… 案情简介 卢某入职某文博公司，双方签订《劳动合同》。2018年8月，因卢某工作表现不佳，某文博公司与卢某协商解除劳动合同未果，某文博公司于2018年8月30日以卢某严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失为由解除与卢某之间的劳动合同。 卢某遂申请仲裁要求撤销某文博公司作出的《解除劳动合同通知书》，并继续履行劳动合同。仲裁委裁决某文博公司与卢某自2018年8月30日起开始恢复劳动关系。某文博公司遂向法院起诉。 一审法院认为：某文博公司提供的证据不足以证明卢某存在严重违纪等行为，故某文博公司以此为由解除与卢某之间的劳动合同关系，不符合法律规定，系违法解除。卢某要求继续履行该合同，某文博公司理应继续履行。 某文博公司不服一审判决提起上诉。并称即便法院认定公司的解除行为不符法律规定，公司依然不愿与卢某继续履行劳动合同。 二审法院认为：某文博公司系违法解除劳动合同。现卢某要求继续履行劳动合同，某文博公司亦未能提交劳动合同已经不能继续履行的相关证据，据此，某文博公司应当自2018年8月30日起恢复与卢某的劳动关系。 处理结果 驳回上诉，维持原判。某文博公司与卢某自2018年8月30日起开始恢复劳动关系。 争议焦点 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位不愿履行并支付经济补偿/经济赔偿金，劳动合同是否应继续履行？ 案例评析 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 本案中，某文博公司虽表示，即便法院认定某文博公司的解除行为不符法律规定，某文博公司不愿与卢某继续履行劳动合同。但依据上述法律规定，用人单位违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者有权选择继续履行劳动合同(不能继续履行的除外)或支付赔偿金。卢某要求继续履行劳动合同，除非客观上劳动合同已经不存在继续履行的可能性，否则某文博公司依然应当自单方解除劳动合同之日起恢复与卢某的劳动关系。 律师建议 用人单位需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，选择何种方式维权的天平在劳动者一方，而非用人单位。 用人单位在解除、终止劳动合同时务必依法依规、谨慎行事，做到证据充分、程序到位，切忌抱有“即使支付赔偿金，也要解除劳动合同，大不了多花点钱”的心理，法律不给有钱人任性的余地！ 用人单位严格依法依规处理与劳动者的劳动合同，这样既能保障劳资双方合法权益，促进和谐劳动关系建设，也能避免用人单位违法解除、终止劳动合同，导致严重法律后果。