第一讲 人力资源管理：从哪里来，到哪里去.pdfVIP

第一讲 人力资源管理：从哪里来，到哪里去 1.1 引言：人力资源和管理 重要且复杂 1、我本来只想雇一双手，每次来的都是一个人。——亨利·福特 2、我们所做的一切，都是希望寄托在我们所挑选的人身上。——杰克·韦尔奇 3、所谓企业管理，最终就是人事管理。对人的管理，就是企业管理的代名词。——彼得 ·德鲁克 4、Google 与 富士康 5、企业面临的问题 6、当企业的竞争环境不确定性越来越强，庞大的人力资源队伍怎么保持灵活性？ 7、人力资源专业 1.2 人力资源管理从哪里来 1、人力资源管理成为一门独立专业的标志是著名的管理学者彼得·德鲁克在其1954年出 版的《管理的实践》一书中明确提出“人力资源”概念。 2、人力资源管理这门专业是从产业关系管理领域分化出来的。 1.3 人力资源管理有何价值 1、组织的两类功能 2、人资资源管理的两类功能 3、人力资源管理职能的目标 1.4 人力资源管理有何典型特征 1、人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念 和技术。 2、人力资源管理的典型特征 1.5 人力资源管理职能如何工作 1、人力资源管理的功能 2、人力资源管理职能的角色模型 3、目前大多数企业的要求是，人力资源管理只能必须要承担更多的战略性角色，从而提 供更多、更直接的价值创造。 4、传统人力资源管理架构模式的典型特征是按照人力资源管理的具体职能横向切分为若 干个专业模块，走的是专业细分的分解路径。 5、人力资源管理架构的传统模式 6、传统的企业人力资源管理系统是基于职位的。 7、传统人力资源管理架构模式 8、人力资源管理架构的三支柱模式图解 9、人力资源管理架构的三支柱模式 1.6 人力资源管理的重要发展趋势 1、人力资源管理的发展方向