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内部竞聘方案 内部竞聘方案 PAGE 内部竞聘方案 TOC \o 1-3 \h \z 一、 竞聘意义 - 1 - 二、 适用范围 - 1 - 三、 竞聘方式 - 1 - 四、 基本原则 - 1 - 五、 组织机构 - 1 - 六、 工作流程 2 七、竞聘活动计划 3 八、竞聘细则 4 九、内部竞聘申请表 6 PAGE 7 竞聘上岗的意义 竞聘上岗的意义： 真正体现“以人为本，人尽其才”的管理理念； 建立公正、公平、公开的相马机制，管理人员能上能下的富有活力的赛马机制； 进一步优化企业内部人力资源，为员工搭建展现自我才华的平台，改善人才成长的环境； 打造一支团结、高效、富有责任心、进取心和务实进取的管理骨干团队，进一步打造企业核心竞争力。 适用范围 本方案适用于江苏幸福蓝海影院发展有限责任公司下属影城的非影城总经理职位的高管人员。竞聘岗位如下： 高级岗位(1个)：影城总经理 竞聘方式 高级管理岗位竞聘方式包括：竞聘资格初审、竞聘演讲评价、综合面试（业绩和能力评价） 基本原则 公开竞聘、公平竞争原则； 公正选拔、择优任用原则； 内聘为主、外聘为辅原则； 业绩和实际工作能力相结合原则； 短期胜任和长远发展相结合的原则； 竞聘工作小组成员的回避原则； 竞聘工作小组成员的保密原则 组织机构 竞聘管理委员会：负责竞聘重大问题的决策，为本次竞聘的最高权力机构； 竞聘工作组：负责竞聘工作的组织实施； 竞聘考评小组：负责对竞聘人员的考察评定。 竞聘管理委员会成员包括： 竞聘工作组成员包括： 竞聘考评小组成员包括： 六、工作流程 本次竞聘的整体工作流程如下所示： 发布竞聘公告——递交个人竞聘资料——资格审查——公布竞聘名单——竞聘演讲及综合面试——最终审定——公布上岗名单——上岗考察——离原岗交接并签订聘用合同——签订目标责任书——正式就职 是否发布竞聘公告竞聘人员提交个人信息资料上岗见习考察不合格回原岗位公布面试名单并通知具体时间资格审查竞聘者会议、抽签公示考察合格签订聘用合同及目标责任书是否 是 否 发布竞聘公告 竞聘人员提交个人信息资料 上岗见习考察 不合格回原岗位 公布面试名单并通知具体时间 资格审查 竞聘者会议、抽签 公示 考察合格 签订聘用合同及目标责任书 是 否 是 竞聘者演讲评价 业务和能力评价 统计计算成绩并最终审定人选 正式上岗 竞聘活动计划表 顺序 流程 项目/对应资料 时间 地点 参加对象 备注 1 发布竞聘公告 竞聘公告及竞聘方案 11月26日 联系人： 2 个人竞聘资料准备 个人情况表、竞聘演讲准备 11月27日、28日 所有竞聘候选人 3 递交个人竞聘资料 个人情况表 11月29日10点前 所有竞聘候选人 联系人： 4 资格审查 个人情况表 11月29日12点前 竞聘委员会 5 竞聘会议 竞聘方案等 11月29日16点前 竞聘委员会成员 详细说明竞聘考核细则及注意点 6 公布入围面试名单和面试时间、地点 竞聘通知 11月29日17点前 竞聘委员会 电话/内部网站/传真等 7 竞聘者会议、抽签 岗位竞聘人员会议及抽签 11月30日9:00-9:15 会议室 岗位竞聘人员 告知面试注意项并抽签联系人： 8 竞聘者演讲评价、业务和能力评价 竞聘考核表、竞聘考题、个人情况表 11月30日9:30-12:00 会议室 岗位竞聘人员、竞聘考评小组 每个竞聘者面试考核时间控制在40分钟内 9 确定人选、最终审定 统计分析竞聘成绩；面试评价表、业绩评价表 11月30日17点前 竞聘委员会 10 公布上岗名单 竞聘结果公示 12月1日-12月7日 竞聘委员会 电话/内部网站/传真等公布结果 11 上岗考察 通知录聘人员，进入见习考察期 12月8日-12月31日 录聘人员 电话/内部网站/广播公布结果 12 离任岗的交接及签订聘用合同 离岗审计、交接 录聘人员 签订聘用合同 录聘人员 13 签订目标责任书正式就职 目标责任书 录聘人员 说明：请各竞聘人员按时提供个人情况表，以便我们进行资格审查，个人联系方式需提供本人手机以便及时联系。报名表在网上下载。联系人：。 电话： 传真： 电子邮件： 八、竞聘细则 1．竞聘者需准备一份《竞聘演讲稿》,竞聘现场需递交 份，以便评委审阅；在竞聘演讲环节可脱稿演讲也可读稿演讲；演讲主要内容应包括如下几个重点： 工作理解（对影城总经理工作岗位、工作职责的认识和理解，要求能结合公司及市场状况分析出影城总经理今后工作的重点及难点）； 专业能力（实事求是的分析自己的优势及缺点，全面的阐述自己能胜任该项工作所具备的知识、经验、技能优势）； 计划目标（详细的阐述拟上任后的工作计划及工作目标，要求能与公司整