跨领域经营岗位职责.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 4 页 跨领域经营岗位职责  薪酬绩效经理 1?制定并完善地区员工薪酬管理?绩效管理流程与制度  2?依据年度经营管理的实际状况和需求,组织实施员工绩效方案的制定,推动员工绩效有效承接组织绩效;  3?推动员工绩效目标分解,促进员工绩效和组织绩效有效结合;  4?收集考核制度实施问题和效果,进行绩效结果分析,推动绩效问题的改善;  5?依据地区职能和业务进展需求,指导并推广用法绩效管理方法和工具;  6?推动员工绩效管理系统的用法及维护;  7?完成上级交办的其他工作任务; 1?本科及以上学历,企业管理?工商管理?人力资源管理等相关专业;  2?五年以上企业薪酬管理?绩效管理工作阅历; ;  3?生疏KPI或BSC等考核工具并能有效应用,良好的管理推动力气;  4?娴熟用法办公软件,尤其是EXCEL的运用,具有确定文书撰写功底;  5?抗压力气强,适应加班?思维慎密,思路清楚?  1?制定并完善地区员工薪酬管理?绩效管理流程与制度  2?依据年度经营管理的实际状况和需求,组织实施员工绩效方案的制定,推动员工绩效有效承接组织绩效;  3?推动员工绩效目标分解,促进员工绩效和组织绩效有效结合;  4?收集考核制度实施问题和效果,进行绩效结果分析,推动绩效问题的改善;  5?依据地区职能和业务进展需求,指导并推广用法绩效管理方法和工具;  6?推动员工绩效管理系统的用法及维护;  7?完成上级交办的其他工作任务;  篇2:煤矿领域安防护身符:智能人员定位系统 煤矿领域安防护身符:智能人员定位系统 人员定位系统,是为人员平安所设置的管理系统?它集井下人员考勤?跟踪定位?灾后急救?日常管理于一体,接受RFID远距离识别原理,将每个 基站设置读卡点,下井人员和班组实行“一人一卡”制,该卡可视为“上岗凭证” 或“坑道准入证”,更可视为下井人员的“护身符”?晋城市久捷安防电子有 限公司技术工程师陈瑞晨表示:“人员定位系统自2021年起开头应用于煤矿,目前多数煤矿均有安装?”煤矿生产单位将所属煤矿划分为几个区域,在井下坑道的每个区域中安装确定数量的信号收发器,而后煤矿生产单位向有关人员颁发并装备无线标识卡,一般安装在井下人员佩戴的平安帽内,并将每个区域下井人员所对应的基本信息,包括姓名?年龄?性别?所属班组?所属工种?职务?本人照片等录入到系统数据库中,然后管理部门对该卡进行授权生效,授权范围包括:该员工可以有资格进入作业面的坑道,感应器的时效?失效?挂失等,以防止无关人员和非法人员进入坑道;进入坑道的人员务必佩戴装有无线标识卡的平安帽?当此人经过坑道的读卡器时远距离读卡,来识别和核对人员身份,集考勤与人员管理于一体?晋城久捷安防陈瑞晨表示:“一般20-50米左右就能远距离读卡,后通过GPRS无线传输将此人通过的路段?时间等信息传输至分站,各分站再通过网络传输将该站点的全部信息传输至把握终端,统一管理?”假如感应的无线标识卡号无效或进入限制通道,系统将自动报警给平安监控中心值班人员? 目前人员定位系统厂家众多,如北京蓝卡的KJ373型煤矿人员管理系统就是其中一例?其接受2.4G微波长距识别技术?计算机网络通讯技术及防爆 技术,可实现对入井人员的实时监测?跟踪定位?轨迹查询?考勤管理?报表查询?紧急搜救等功能,准时把握下井人员的精确位置,为煤矿平安生产及紧 篇3:交通工程领域招投标管理制度 交通工程领域招投标管理制度 一?目的 第一条为规范交通工程领域建设招投标活动,加强对大路桥梁工程招投标活动的监督管理,维护政府利益,保证项目工程质量,有效把握工程造价,特制定本制度? 第二条本管理制度所称建设工程,是指由荆门市交通运输局分局作为建设单位的项目,包括大路工程?桥梁工程?安防工程等工程?涉及到新建工程?改造工程及扩建工程等? 二?适用范围 第三条本制度适用于荆门市交通运输局分局建设项目的监理单位?总承包施工单位? 三?招标组织机构及评标小组组成 第四条工程招投标工作的组织机构,领导小组由交通局长?分管工程副局长?局工程科负责人?局财务科负责人?局办公室负责人?局法制科负责人,大路所负责人?运管所负责人?农养所?物流局负责人组成,局长组长,详细实施由分管工程副局长负责,会同局工程科?局财务科?局办公室?局法制科,大路所?运管所?农养所?物流局负责人的相关工程技术人员组成临时机构,完成的招投标工作? 第五条招标管理领导小组职责:确定招标方式?招标日期,资审方式?供应法定代表人资格证明及签署