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开题报告
题目： 友谊酒店人力资源管理分析
本课题设计（研究）的目的：
随着我国经济改革的不断深入，社会经济环境发生了很大的变化，酒店业在这种环境下也得到了迅速的发展。虽然酒店行业经历了多年的发展，在“硬件”设施建设上取得了长足进步，但在实践经验和知识积累方面还存在不足，自身能力无法与市场需求相匹配。当前酒店业的竞争，主要是人才的竞争，随着酒店业得发展日益成熟，它所面临的竞争压力也越来越大，在各种竞争中，人才是迎接挑战的关键因素，是持续发展的基础。但在我国，酒店业人力资源制度还不完善，人力资源的素质不高，这些已经成为其发展的瓶颈。
本课题
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