护理人员绩效考核方案.pdf

2018年护理人员绩效考核实施方案 （建议稿 ）为进一步深化优质护理 服务工作，真正体现多劳多得、 优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向 重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方 案的奖罚机制。 1.护士绩效奖金=岗位绩效奖金 （占30%）＋职称奖金 （占20%） ＋护理质量考评奖金（占 50%） 一、考核办法 1. 岗位绩效奖金考核指标 （1）学历：中专；大专；本科。 （2）职称奖金考核指标 未取得护士证 护士护师；主管护师；副主任 护师；护士长。 工作年限： 年； 年； 年； 年以上。 （3） 1-5 6-10 11-15 15 质控护士加 院感护士加 安全管理护士加 仪器设备及急救车管理加 安全用药管理加 年限以签合同和取得资格证时间满整年为计算 单位。如果质控护士及院感护士、安全管理护士、仪器设备及急救车管 理未认真履职，则扣。 3. 护理质量考评指标（具体考核细则见附件） 护理质量考评得 分： 总分98分及以上： 120%X X 总分分： 110% X 总分分： 100% X 总分分： 90分数% X 总分80分以下： 70% 二、 统计方法 各护士的岗位绩效考核及护理质量考核由护士长统计， 当事人签名确认。 三、计算方法 X 个人岗位绩效奖金：岗位分 =护士奖金总数 所占比 例*护士岗位总系 数 X 个人职称奖金：职称分 =护士奖金总数 所占比例+ 护士职称总系数 个人护理质量考评奖金：护理质量考评分 =护士奖金 X 总数 所占比例*护士护理质量考核总系数 护士个人奖金 =个人岗位绩效奖金＋个人职称奖金＋个 人护理质量考评奖 金 备注： .护士每月上班不足20天的 （特指因产假、病假、探亲假、婚假、丧假）， 扣除全勤奖后，再按实际上班天数进行 计算绩效奖金。 X 即：护士个人奖金= （平均奖-全勤奖）+当月天数 实 际上班天数 平均奖=护士奖金总数+上班人数 全勤奖=平均奖 20%X 附件： 2018 年护理人员护理质量考核评分标准 姓名 总得分 考核日期 护士签名 标 扣分原 因 加分原 因 项目 考核内容 准 考核标准 得分 分 1.护士交接班时，交接漏项扣分，危重病人应床头交 接病 人未交扣2分。 2.提问护理核心制度、岗位职责等一项不熟练扣分。 工作责任 5 3. 因准备或