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06089劳动关系与劳动法 ●违反劳动法的法律责任构成要件（多选，简答） ①行为人具有责任能力 ②违法行为的实施③行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害④行为人有过错 ●劳动法的基本原则：①劳动既是权利又是义务的原则；②保护劳动者合法权益的原则；③劳动力资源按劳分配原则 劳动合同的特征： ①合法性。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的 劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是 无效合同，不受法律承认和保护。②协商一致性。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。③合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的 法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。④等价有偿。劳动合同明确双方在 劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 劳资冲突防护的意义： 劳动关系冲突根源和合作根源：任何文化的和客观的因素都只能影响冲突和合作的程度与表现形式，而无法从根本上改变劳动关系的本质属性——冲突和合作的存在。冲突和合作的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。（一）根本根源。1异化的合法化。2客观的利益差异。3雇佣关系的性质。（二）背景根源。1广泛的社会不平等。2劳动力市场状况。3工作场所的不公平。4工作本身的属性 事实劳动合同： 亚当密斯的分工思想：1、分工增进劳动生产力；2、分工的原因…“交换”；3、分工受市场范围的限制； ●专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。(单选、名词解释) ●用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六小时。（单选） ●实行公务员制度的国家机关以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其工作人员，不适用我国劳动法。我国劳动法对人的适用范围是有限的，对广大农村劳动者、现役军人、家庭保姆以及事业组织和社会团体中的人员，如教师、医务人员、文教人员等不适用。（多选） ●劳动法中的劳动者：是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事于某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民。（名解） ●最低工资立法是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。（单选） ●冲突的根本根源：①异化的合法化②客观的利益冲突③雇佣关系的性质④劳动合同的性质。（多选、简答） ●除了冲突的根本根源之外，还有更多的背景根源：这种背景根源主要体现在：①广泛存在的社会不平等；②劳动力市场的状况③工作本身的经验（多选） ●1871年英国颁布了世界上第一步工会法，1875年又颁布了《企业主和工人法》，允许工人团体和企业主签订合同。到1904年，新西兰出现了较规范的集体合同法。从此，集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护（在第二阶段）。（单选） ●在行为科学发展的过程中，与组织劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。（多选） ●我国劳动法将就业年龄规定为16周岁。（单选） ●经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。（单选） ●提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同（辞职无需理由）单选 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位。 ●不得解除劳动合同的条件（多选，案例） ①从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑职业病人在诊断或者医学观察期间的②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，③患病或者非因工负伤的连载规定的医疗期内的④女职工在孕期、产期、哺乳期的⑤在本单位连续工作，且具法定退休年龄不足5年的⑥法律、行政法规规定的其他情形。 ●我国的劳动争议仲裁实行特殊地域管辖，明确只能由劳动者合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当管辖权发生争议时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。（单选) ●劳动争议申请仲裁的时效期限为1年，时效从指导和应当指导之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效期间的限制，应当从劳动关系终止之日起1年内提出，超过一年的时间，仲裁委员会将不予受理；。（单选、案例） ●不属于劳动争议的纠纷 ①劳