2022年薪酬白皮书.pdfVIP

年 薪酬⽩⽪书 2021下期 - 2022上期 查薪酬，就上薪智 HR都在⽤的薪酬分析⼯具 2022年 市场薪酬⽩⽪书 | 2021 下期-2022 上期 业的运⽤场景还在不断开发与摸索中。「薪 智」每年新增1亿+薪酬数据样本量作坚实基 础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公 司分析⽅法论，⼀键⽣成企业薪酬报告，协助 企业快速构建对外竞争⼒，对内公平性的最佳 薪酬体系，帮助企业扭转招⼈难，提⾼招聘效 能，降低时间成本、有效解决被候选⼈放鸽 ⼦、调完薪后⻣⼲跑的尴尬局⾯，真正实现吸 引、激励、保留⼈才的⽬标，为企业提供薪酬 薪智总经理致序 领域「数据+⼯具+智能分析」⼀体化解决⽅ 写在前⾯ 案。 随着互联⽹的发展，线上与线下业务逐渐平分 「薪智」由薪郅互联⽹科技（上海）有限公司 秋⾊。在此背景下，Charles & Keith希望⾃ ⾸次运⽤AI⼈⼯智能分析技术+⼤数据技术开 我创新、突破原有的业务模式，进⾏线上线下 发，聚焦薪酬分析和管理，为客户提供薪酬优 的融合。HR在做好本职⼯作的同时可以通过 化及体系管理SaaS平台。 薪酬⼤数据，帮助企业找准⾃身定位，参与到 为实现薪酬分析服务⼀体化，「薪智」已与国 经营策略的制定中，为HR的⽇常⼯作增值。 际⼀流⼈⼒资源服务商、招聘服务商、⾦融机 同时薪酬策略也是Charles & Keith公司吸 构、咨询机构达成战略合作，⼒求提供全功 引、招募及保留⼈才的重要组成部分，为了确 能、易应⽤、有深度的「Big data+AI」SaaS 保薪酬的内部公平性和外部竞争性，公司原有 软件。⽬前已为众多企业如中国海油、中⼴ 的做法是每年通过购买专业咨询机构的市场报 核、海尔、宝钢、上海电⽓、壳牌、道达尔、 告，来得知市场、⾏业及竞争对⼿的薪酬状 德勤、百胜集团、兄弟商业、红⽇药业、圆通 况，以便于⼈⼒资源业务专家做出相应的调薪 速递、⼴州证券、桦洁商贸、万华化学、喜⻢ 政策，如：年度薪酬调整的平均幅度，年终奖 拉雅等提供服务。 ⾦与⽉度固薪的⽐例等等。⾃从⽤了「薪智」 平台，通过获得市场实时更新的薪酬数据，结 众所周知，“⼤数据”已成为当下最为热⻔的