用工方式介绍.pptx

用工方式介绍CONTENTS01用工方式分类目 录CONTENTS02设计院主要用工方式03灵活用工04劳务派遣05小结1用工方式分类 用工方式的分类2021年，人社部印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）文件（以下称《指导意见》），标志着我国劳动法律框架向“劳动三分法”转型。《指导意见》中，明确地把新就业形态分成了三种类型：1.符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。2.不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。3.个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。我国的劳动制度正式引入了第三种劳动形态2主要用工方式 设计院主要的用工方式—劳动合同制劳动关系的主体：单位或组织及劳动者劳动合同法： 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。?注：用工主体→必须是依法注册有营业执照的合法主体 设计院主要的用工方式--劳动合同制 ? 在校大学生是否属于劳动者?劳动关系的主体-----劳动者 ? 注：在校大学生不属于劳动者，无法同企业形成劳动关系。劳动关系的建立一般包含以下几个方面的要素02保险关系劳动关系011.事实劳动关系（甲乙双方，单位跟员工建立了劳动关系，没有签订书面合同）;2.劳动合同关系（签定劳动合同）档案关系0403工资关系劳动合同管理劳动合同管理及时于员工签订劳动合同对已签订的劳动合同进行电子存档建立劳动合同信息台账将当前有效的劳动合同放入人事档案进行保管劳动合同的种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动人力资源部计划2022年对现行的《劳动合同制实施细则》进行修订，对劳动合同的签订、试用期管理等进行规范。试用期管理试用期是试着用，企业随时可与劳动者解除劳动合同？试用期与劳动合同的关系，如果签定一年的劳动合同试用期最长几个月？第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；除此之外，企业不可随时与劳动者解除劳动合同。劳动合同期与试用期对照表3-11月0-1月1年-2年11月0-2月3年以上无固定期0-6月试用期解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？第一种情形：如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。在实践中需要满足以下几个条件：用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定有明确的录用条件和考核方案有说服力的考核结果在试用期满之前进行处理第二种情形：如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。用人部门应加强试用期人员的考核与管理离职管理（一）员工辞职的条件、程序《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职管理（二）劳动者行使辞职权给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。 劳动者提前解除劳动合同的，属于行使辞职权的行为，除了有服务期或竞业限制约定的情形外，用人单位不得向劳动者主张违约金。但同时要注意协调劳动者辞职权与用人单位经营权之间的关系，如果劳动者明显违背诚信原则，单方解除劳动合同，给用人单位造成重大损失的，可以适用《劳动合同法》第90条的规定，令其承担赔偿损失。3灵活用工 什么是灵活用工？相对于劳动法完全适用的标准劳动关系，广义的灵活用工涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种，其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准之外的用工关系，属于民事法律调整。灵活用工形式有较为明显的灵活性，可有效帮助企业进行用工成本控制和提升用工效益。国家密集发布多项政策支持发展灵活用工灵活用工与灵活就业的区别 灵活就业，灵活的工作模式相对于传统的工作模式而言，在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，受限较小。对于解决我国结构性就业问题起到了一定的帮助。灵活就业是指劳动者灵活获得劳动报酬的就业方式。灵活用工是从企业雇主角度而言，是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用。选择灵活用工的主要原因设计院灵活用工实践（一）--共享用工设计院灵活用工实践（二）--众包用工管理不可控仍是企业使用灵活用工的痛点 相比劳动合同制，灵活用工降低了企业用工成本，但在劳动力质量、工作积极性、工作保密度、人身安全等方面存在不可控