- 1、本文档共8页,其中可免费阅读6页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
钢结构有限公司
工厂计产员工薪酬分配方案
为加强员工的考勤及工资分配管理, 确保各车间的生产能力, 提高生产效率,
以满足生产计划的任务进度按时完成 ,特作如下规定:
一、 工厂员工考勤管理及岗位系数规定
1、加工厂全体员工每月上班达 26 天(月大 27天) 为满勤, 可享受该岗位系数 (请
假需办理正常手续,未获批准按第 2 条规定执行) ;
2、当月超假一天,降低系数 0。 01;超二天降低系数 0。 02,以此类推。员工请
假必须事前办理请假手续 ,过后补办手续以旷工处理,在前面规定上,再下降
当月系数 0.05(与公司文件规定相抵触的,以公司文件为主) ;
3、当月出勤不足 24 天
文档评论(0)