信访诉求书范文6篇.docxVIP

  1. 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE 1 PAGE 1 信访诉求书范文6篇 【篇1】信访诉求书范文   敬重的领导:   我们是2021-2021年参与通辽经济技术开发区党工委、管委会面对社会公开聘请、正规考试、严格审核、竞争上岗的老师。   首先感谢通辽经济技术开发区党工委、管委会以及各相关单位对我们的关爱,在这个就业困难的时代,开发区党工委、管委会没有遗忘我们这些莘莘学子,为了我们能更好的就业,通辽经济技术开发区党工委、管委会在2021年、2021年连续两年面对全社会公开聘请老师。我们没有辜负各位领导的关怀和爱惜在考试中脱颖而出。   其次,我们在基层工作期间辛勤工作,听从上级领导的指挥,勤勤恳恳、任劳任怨努力做好老师工作,。   现在,我们面临一个从未想象到的问题是否真正"同工同酬'?就该问题我们提出诉求,期望开发区党工委、管委会领导赐予我们合理解决。   一、诉求内容   依据2021-2021年聘请公开聘请老师公告,"聘用期间享受与开发区在编在岗老师同工同酬、正常假期和三险一金待遇'我们应与在编人员全都,享有苏木乡镇苏木补贴、工资调整,用工合同的签订、各类保险的缴纳,以及退休之后的相关待遇。   二、诉求事实与理由   1、我们是本着公开、公正、公正的原则参与通辽经济技术开发区党工委、管委会在2021年、2021年连续两年面对全社会公开聘请老师正规考试、严格审核、竞争上岗的老师。   2、上岗初期领导也多次在聘请的相关会议上清晰承诺"同工同酬'与在编老师同等待遇。就此我们几年来信任开发区党工委、管委会的承诺和公信力,努力工作、乐观进取、无怨无悔。   3、我们始终信任我们的党和政府的公信力,但现在,辛辛苦苦的工作却没有得到"同工同酬'待遇,既没有苏木乡镇补贴,工资上调也与我们无关,这使我们很难过。我们从来没要求过提高待遇,我们信任政府不会失信于民,肯定会   履行当时的承诺。   对此我们有以下两个异议:1、我们的各项保险是否和在编人员全都,包括退休后的相关工资待遇以及发放标准,请指出;2、目前在编人员在进行苏木乡镇补贴、工资调整,我们是同工同酬人员以上这些皆将我们剔除在外,为什么?请明确指出;   三、期望   各位领导也都有子女,信任您的子女也是细心培育出来的优秀人才,我们同样是开发区人民的子女,一般老百姓家的子女,是从正规考试中脱颖而出的子女,也是你们的子女,恳求赐予我们合理公正的对待!   本诉求送至通辽经济技术开发区党工委、管委会   诉求人:共赢训练网   2021年*月**日 【篇2】信访诉求书范文   1、题目。题目要简明扼要,直点主题!如"XXX关于XX问题的信访'。   2、开头。个人信息(类似简历),肯定要写明与你信访相关的个人信息。   3、中间。这部分是你信访的核心部分。首先是信访问题简述,然后是自己的要求、恳求。   书写要求是:层次要分明,规律要清楚,语言要简练!清楚无误地把事情说清晰;   最好按"1、2、3'进行表述。肯定不要拖泥带水!   4、结尾。针对上述要求,恳求受理部门或领导赐予明确答复和解决。特殊是书面答复看法。   5、联系方式。地址、邮编、电话等,署名,年月日。 【篇3】信访诉求书范文 法律诉求书范文:诉 求 书XXX 、 女、28岁、中专文化。 本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX(前身是XXXX分公司)做XXXXX工作(据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工),同年11月被XXXX无故解雇,没有得到任何补赏。本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作(据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工)依旧是做XXXX工作至今。 在这近三年的工作时间里,没有社会保险(即五险),和其它福利待遇,和其他人干着同样的工作,耗费着同样的时间,却比别人拿着少许多的劳动酬劳。也可以比一比,看一看:1、讲资格,子孙三代贡献于XX公司,真可谓是,献了青春献子孙。 三代人的剩余价值沉淀在XX公司。2、讲贡献,曾经多次破获 重大案件。 典型代表作 ,斜井自动摘挂钩、木场龙门吊,龙门吊经过多次搬迁,近三十个春秋的洗礼,依旧发挥作用,经久不衰。3、 XXX同志,比个子身高,是公司最高女性,比素养,是XX公司的所谓"明星职工'劳务派遣工,比力量,开个运动会也就拿到了第一。 这些也就一般般了,但是经过纵比横比,依旧是优秀的,名列前茅的。圆满的是,不能与某些人共创、共进、共赢的。 依旧是个国家劳动法框架外的所谓"派遣工'。除去一点廉价的工资外,没有任何福利保障的。 我们留意到,某些人的儿子,姑娘,儿媳同样在XX公司工作,同在一片蓝

您可能关注的文档

文档评论(0)

run8753 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档