企业薪酬管理问题分析及解决思路的探讨.docx

企业薪酬管理问题分析及解决思路的探讨 ? 摘要：所谓薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和包括工资、福利和社会保险、社会补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬管理是指在组织发展战略的指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬战略、薪酬水平、薪酬结构和构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容之一,其激励作用不可忽视。合理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠诚度，增强员工的满意度和对组织的归属感，最终能够极大地提升企业的竞争能力。但如果薪酬制度和设计不够合理，不切合企业实际需要，不但对组织起不到任何激励作用，反而会带来一系列的负