[实用参考]劳动者权益的法律保障.ppt

第三节 劳动者权益的 法律保障 一、劳动者的 权利和义务 1、含义：——是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。 （一）劳动者的权利 我国的《劳动法》依据《宪法》对劳动者享有的权利作了具体的规定。 《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”。“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。” 2、我国劳动者依法享有以下权利： 平等就业和选择职业 取得劳动报酬 休息休假 获得劳动保护 接受职业培训 享受社会保险和福利 提请劳动争议处理 依法享有的其他权利 《中华人民共和国劳动法》： *平等就业和选择职业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 　 　第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 我国劳动法对劳动者加班应取得的劳动报酬也有明确规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。 ** 取得劳动报酬 我国劳动法规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假日期间，应当依法安排劳动者休假。女工在生育期间享受不少于90天的产假。为了使以上劳动者休息、休假的权利能得以充分实现，国家还提供了种种物质保证。如增设疗养院、休养所、公共文化设施、游乐场所、旅游景点等。 ***休息休假 我国劳动法规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位管理人员声音指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命和身体健康的行业，有权提出批评、检举和控告。劳动法还规定：对年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得安排其从事矿山井下、有害有毒、军事家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。劳动法还规定：对经期、孕期的女工，不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三组体力劳动强度的劳动，不得安排孕期禁忌从事的劳动。 ****获得劳动保护 ***接受职业培训** 《中华人民共和国宪法》规定：“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。” 我国劳动法的第九章第七十条 ： 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 ***享受社会保险和福利*** 我国劳动法第十章：在劳动者与用人单位订立劳动合同后，劳动者的权利和义务都被纳入了法制管理和保护体系中，劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，其各项权益都应得到切实的维护。 ***提请劳动争议处理**** 如劳动者有依法参加和组织工会的权利；工会代表有权维护劳动者的合法权益；依法独立自主地开展活动；劳动者有依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参与民主管理的权利。 ****依法享有的其他权利**** 还有检举控告违法行为的权利等。 　　1、含义——是指劳动者必须履行的责任。 《劳动法》规定，“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。 劳动者在享有法律规定的权利的同时，必须履行法律规定的义务。 （二）劳动者的义务 2、我国劳动者依法履行以下义务： 完成劳动任务 ——劳动者最基本的义务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律 遵守职业道德 在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存、不可分离，两者是统一的。任何权利的实现总要以义务的履行为条件。 （三）权利与义务的联系 二、依法维护 劳动者的合法权益 确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确定下来。 平等自愿、 协商一致 经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律约束力，双方均不能毁约。 1、劳动合同制度 1）目的： 2）原则： 3）作用： 2、劳动争议的处理方式： 有协商、调解、仲裁、诉讼四种。 协商、调 解 协商、调解方式不具有法律强制力。