劳动防护用品管理制度.pdf

劳动保护用品管理制度 OED/GZ/1.0/ SG-006/2014 1 目的 为加强公司劳动保护用品的管理，更好的保证公司全体员工的安全和健康，根据中华人民共和国《劳动保 护用品管理规范》中的有关规定，并结合公司实际情况，制定本管理规定。 2 适用范围 本制度适用于欧意德动力集团变速箱厂所有人员。 3 劳防用品管理 3.1 劳防用品是指在生产（工作）过程中，公司为保护作业人员的安全和健康而提供的必需物品。 3.2 劳防用品是预防生产（工作）过程中发生人身伤害事故和职业危害的一项辅助性措施。公司在按标 准为作业人员配置劳防用品的同时， 还必须从设备改造、 工艺改进、 环境改善及污染治理等方面积极采取措施， 从根本上消除职业危险及危害因素，确保安全生产。 3.3 劳防用品是公司发给作业人员在生产（工作）过程中使用的必需物品，作业人员在生产（工作）时 必须正确使用，不得擅自修改式样、涂改标志、漂染颜色或将劳防用品转让他人。 3.4 劳防用品必须符合相应的国家标准或地方规范，特种劳防用品必须是具有相应生产资质厂家的合格 产品。 3.5 与本制度配套实施的 《劳动保护用品发放年限和标准》 （见附表），应当遵循使用期限不得超过有效期 限的原则，由生产管理部根据各工种生产作业劳动防护的实际需要进行制定和调整。 3.6 生产管理部是集团劳动保护用品标准制定与管理归口部门，负责制定劳动保护用品管理规定及发放标 准，并根据管理规定监督考核。 3.7 采购部是集团劳动保护用品发放与保管归口部门，负责按照生产管理部下发的需求计划进行采购、入 库、发放工作。 3.8 按月领取的劳动保护用品的领用时间应在每月初 1 日—5 日之间（遇到节假日可延期发放时间） ，其他 时间不予以发放。各单位在领用劳动保护用品时，应由单位经理 / 主任签字方可领用，不允许替领、冒领，各部 门领用的劳动保护用品分发给员工本人时，需有员工签字。 3.9 各部门除因生产需要领用手套外，其他原因需领手套时，必须经生产管理部经理审批后，方可一次 性供给。 3.10 因特殊原因（如当月增加产量等） ，有关单位需增领劳动保护用品时，应经本单位主管领导签署意 见后，由生产管理部经理审批，方可领用。 3.11 因当月任务削减，但其部门劳动保护用品已发放，发放超出部分，从次月劳保用品中扣除。 4 劳防用品计划及审核 4.1 各部门应在每年 9 月 30 日和次年 3 月 30 日前，向生产管理部提出下半年劳防用品的需求计划。 4.2 生产管理部根据需求计划，编制下一年度的劳防用品采购预算，并报公司主管领导和财务负责人审 批，落实费用预算，并由采购部负责做好采购安排。 4.3 公司劳防用品管理员应建立《职工劳防用品记录单》 ，并按配置标准审核作业人员领用劳防用品的使 用期限。不得任意扩大、变更和调整劳防用品配置标准。 4.4 有些工种所配置的劳防用品，如确因生产原因不能正常使用到规定期限的、或确因生产实际需要， 需向作业人员增发劳防用品的，应由所属部门向生产管理部提交经部门主管领导签署的书面申请报告，说明理 由和具体数量，经生产管理部主管领导审核确认，给予一次性补充发放。 5 劳防用品入库验收 5.1 劳防用品验收要做到“四不入库” ，即质量不合格不入库，规格型号不符不入库，数量不符不入库， 凭证不全不入库。 5.2 因质量、数量、规格型号等原因不符合入库条件的劳防用品，采购部应及时联系供应商纠正更换。 5.3 劳防用品可由采购部直接送到劳防用品仓库，但必须经生产管理部、采购部相关人员根据物资验收 流程共同进行验货后，才能办理入库手续。 5.4 已验收入库的劳防用品应及时建帐、立卡，并注明名称、数量，做到帐、卡、物相符。登记卡必须 字迹端正，不得任意涂改。 6 劳防用品发放和领用 6.1 生产管理部按照国家规定、集团要求、生产的需要，制定《职工劳动防护用品发放标准》和《劳动保 护用品使用年限标准》 （附件），采购部应严格执行，不