劳保用品管理制度 (5).pdf

劳动保护用品管理办法 1 目的 为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动 保护用品的使用与成本，制订本管理办法。 2 适用范围 本办法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退 结算管理。 3 相关职责 3.1 部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。 3.2 综合管理部相关人员负责编制采购计划及验收入库。 3.3 总经理负责采购计划的批准。 3.4 综合管理部经理负责劳动保护用品的采购。 3.5 综合管理部负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。 4 管理要求 4.1 劳动保护用品发放范围 本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在生产过程 中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，护品是保护从业人员在 生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。 公司工作所需制服，不属于防护用品的发放范围，不适用本办法。公司所发 劳动保护用品主要为以下几种： 4.1.1 防护服：发给从事现场作业的岗位人员使用。 4.1.2 防寒服：发给在冬季经常从事现场作业的岗位人员。 4.1.3 防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、 腐蚀手等岗位人员使用。绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。规定发 给防护防寒手套的岗位人员，冬季发防寒手套已能起到防护作用的，不再发防护 手套。 4.1.4 防护用鞋：发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水的岗 位人员使用，并按实际需要分别发给防静电、防砸、绝缘、耐油等防护性能各异 的防护鞋。 4.1.5 防护帽：发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、 防尘等岗位人员使用，并按需要分别发给性能各异的工作帽。 4.1.6 雨衣：发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用。 4.1.1 各种口罩、耳护具、套袖、鞋盖等零小低值的防护用品，可根据生产 实际需要发给岗位人员使用，但要从严掌握，做到合理。 4.2 劳动保护用品的申购 由部门文员统计需配置和更换的劳动保护用品，报部门负责人审核批准后， 综合管理部统一申购、配置发放并登记。 部门负责人提前三天向仓库提出领用书面申请，要求说明领用的理由（如是 已经过了规定的使用时间或有新员工入职等）与数量。 管理员按本办法要求，对劳动保护用品准备必要的库存，如现有库存不足领 用，向综合管理部负责人提出采购申请。填写采购申请单，报总经理批准后交采 购负责人。 4.3 劳动保护用品的采购 综合管理部负责劳动保护用品的采购，在采购过程中要求满足以下原则： 1、在确保质量与使用要求的前提下，满足价格择优原则； 2 、就近原则，为保证供应的及时率，采购需要考虑方便与就近采购； 3、适当库存原则，对于新到员工要求满足劳动保护用品的随时领用，故劳 动保护用品需要考虑一定的库存。 4.4 劳动保护用品的入库验收 劳动保护用品进场入库前， 要求管理员对采购入库的劳动保护用品进行严格 验收，验收内容主要包括数量与质量，验收合格，建立台帐，准予入库。 4.5 劳动保护用品的发放标准与办法 序号 用品名称 发放期限 备注 1 防护服 １年半到２年 2 防寒服 棉防寒服 3 年，皮防寒服 5 年 3 防护手套 1 年 4 防护用鞋 聚胺酯底安全鞋为 1 年，橡胶底安全鞋为 2 年 5 防护帽 塑料安全帽为 3 年，玻璃钢安全帽 2 年半 6 雨衣 3 年 7 各种口罩 1 年 1、现场作业的岗位可根据工作的需要多发放一套， 其他配置均按规定的 周期发放一件（套） 2、一人如果担任多岗位，