劳保用品管理制度 (4).pdf

浙江瑞华机械有限公司 劳保用品管理制度 版本号 /修订状态： A/1 实施日期： 2009.4.13 文件编号： RH-ZY-O-007 1 目的 公司员工在生产、活动过程中，接触有毒有害物质、接触粉尘及其它有害因素，容易危害到员工的健 康安全。为保障公司员工的身体健康，特制订劳保用品管理制度。 2 适用范围 适用于本公司劳动防护用品的发放、使用和管理。 3 劳保用品的种类 本公司所使用的劳保用品包括：工作服、耳塞、劳保鞋、防尘口罩、防毒口罩、防护眼镜、护目镜、 手套。 4 职责 劳保用品的采购由办公室负责。 劳保用品的发放由员工自己提出申请，车间主任和 EHS批准，仓库发放。 5 管理规定 5.1 各工种劳保用品的佩戴 5.1.1 公司办公室根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。生产部根据危害因素的变化情况提出变更 防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。 5.1.2 所有员工（除总经理、副总经理）必须穿工作服上岗； 5.1.3 车间人员（包括车间主任，但不包括仓库人员）和一线检验人员（不包括仓库检验人员和测试人员） 必须穿劳保鞋上岗，其中电工必须穿电工鞋上岗； 5.1.4 焊接岗位（包括环焊、气焊）在操作时必须佩带护目镜； 5.1.5 车床岗位在操作时必须佩带防护眼镜，接触化学品溶液的操作岗位在操作时必须配戴防护眼镜和防 护手套，必要时还须穿化学防护服； 5.1.6 车床工操作时不准戴手套操作和长围巾。 5.1.7 模具车间、拉伸车间、焊喷车间在生产操作时必须配戴耳塞； 5.1.8 灌粉岗位、喷涂岗位、抛光岗位在生产操作时必须戴防尘口罩，丝网印刷岗位在生产操作时必须戴 防毒口罩，喷涂岗位在作业时须穿防静电服。 5.2 劳保用品的领用 劳保用品领用由员工自己提出申请，经车间主任和 EHS批准后仓库负责发放。新员工入职由车间主 任负责领用。 编制 / 日期：办公室 /2009.4.13 审核 / 日期： 批准 / 日期： 1 浙江瑞华机械有限公司 劳保用品管理制度 版本号 /修订状态： A/1 实施日期： 2009.4.13 文件编号： RH-ZY-O-007 5.3 劳保用品佩戴的检查 车间主任有权对车间操作人员及所属车间检验人员劳保用品的佩戴情况进行检查，根据《工资考核 办法》，每发现员工未佩戴劳保用品一次扣除一分，直至 15 分全部扣完。 5.4 劳保用品的使用管理 5.4.1 公司办公人员工作服每人冬装两套、夏装二套，车间人员每人冬装两套、夏装三套，使用期限为两 年。 5.4.2 车间人员每人发给劳保鞋四双，冬鞋二双、夏鞋二双，使用期限为二年。 5.4.3 所需配戴耳塞的岗位每人发给耳塞四副，使用期限为一年。 5.4.4 所需配戴防护眼镜、护目镜的岗位每人发给防护眼镜、护目镜 4 副，使用期限为一年。 5.4.5 所需配戴防尘口罩的岗位每人发给防尘口罩 3 副，使用期限为一年。 5.4.6 所需配戴防毒口罩的岗位每人发给防毒口罩 2 副，使用期限为一年。 5.4.7 劳保用品使用期限到期后，如需再领须以旧换新。如不能提供旧的劳保用品，领用时须支付劳保用 品的成本价。 5.4.8 员工离职时需归还领用的劳保用品，如未归还劳保用品，按成本价从员工工资中相应扣除。 6 相关文件 / 记录 RH-ZY-O-007-01 《PPE申请单》 RH-ZY-0-007-02 《违规违纪处罚记录单》 劳保手套？ 编制 / 日期：办公室 /2009.4.13 审核 / 日期： 批准 / 日期： 2 浙江瑞华机械有限公司