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财务绩效考核评分表
姓名 部门 职位 入职日期
考核内容一 出勤、奖惩情况( 15 分,人力资源部填写)
出勤、奖 迟到 早退 签卡 事假 病假 婚/ 丧/ 旷工 嘉奖 处罚 其他 得分
产假
惩情况
(15%)
考核内容二
考核项目 内容 标准分 自评 上级 小计
10
对分配的任务不讲条件,自动自发,主动积极,尽量
责任心 多做工作,主动进行改进,向困难挑战并不推卸工作 5
中的责任。
工 作 态
热爱本职工作,爱岗敬业,积极工作,不怠工,不消
度 与 合 积极性 5
极,品行兼优,以身作则,有奉献精神。
作精神
与各部门之间能良好沟通,开放、虚心听取别人的意
(20% ) 沟通能力 见及建议,能主动建议并明确表达自己的观点,对待 5
同事态度亲切和蔼,不乱发脾气,不说粗话、脏话,
与他人之间的工作协调无间,为工作顺利完成尽最大
协作精神 努力,爱护团体,帮助他人,积极主动地与同事及相 5
关部门合作,适时提供帮助和协作。
考核内容三
考核项目 内容 标准分 自评 上级 小计
10
尊重领导、 认真执行领导交办的各项工作, 服从安排、
执行力 5
理解力强,办事快速、准确。
对于交办的工作能很快完成,极少出现差错,能分清
工作效率 5
主次,效果好,处事能力精明果断。
在工作中,能够应用相关理论、知识展开调查研究,
5
创新能力 改进工作,提出新建议、新方案,进行改进或创新。
账目管理 账目清晰无误,账物相符无误,账本妥善保管 5
工 作 能
力 与 效 费用管理 有效合理运用资金,公司各项费用支出按计划执行, 5
将管理费用控制在限度范围内。
率
(50% ) 财务报表及 账务报表每次均能提前完成,各种税务报表均能按时
5
时完成率 准确无误完成,无任何差错。
财务报表完
报表准确、规范、漂亮 5
成的准确规
财务分析质
财务分析深入、 准确、 透彻, 能为上级决策提供
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