人力资源企业管理 - 中建股份职级体系方案.pdf

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目 中匿逮罢 TOWERS WATSON (A/ 一- 中建股份职级体系方案设计和实施推广计划分为五个阶段实现 `;.主还动砬1立在 . . 试点推广阶段 全面推广阶段 |一 稣版部阶段〉 ,,1.二, 一. -蠡 • 2014年2月17至4月 2014年9月初至1 月 2015年6月初至12月 2016年1 月初至1 2 2014年4月底至8月 底 底,计划选择三家二 月底筛选所有可 底 底 级l(l位进行试点 推行职级体系的二 主要工作: 主要工作 主要工作, 级机构进行全而推 主要工作: - 进行职级体系宜 广(包括股份公司 - 借助访谈、 资料 - 借助项目组内部 贯. 井选择5家三 - 职级体系初次入位 总部) 研读、 项目组研 广泛研讨、 内部 套接 级“l位及其下展 主要工作 企业作为试套Jyl 讨等了解中建股 试套(中建股份 - 人员流动与发展职 位验证洛地实施 - 全而推广中洼股 份内部职级现状 总部和中建三 级管理规则细化

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