实习生培养计划.docVIP

实习生培养计划 实习生培养计划 PAGE 实习生培养计划 实习生培养计划 目的 为了是实习生尽早的融入公司，更好的吸引和留住大学毕业生、提高满意度，使毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，制度的培养计划 1、使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园生活到社会生活的转变； 2、培养应届生基本的职业技能，使毕业生系统了解公司和各部门情况，熟悉公司产品知识与岗位职责； 3、进行应届生的职业心态的开发，帮助员工树立正确的职业观； 4、建立新员工对公司的认同感，塑造奉行公司价值观； 5、培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知。 职责： 1）为实习生制定培养方案并贯彻落实。 2）对实习过程和效果进行考核，跟进毕业生提交实习心得，了解毕业生实习过程中的表现并做好汇总记录； 3）对实习毕业生进行评估，作为未来毕业生分配工作的依据； 4）每周召开一次实习生座谈会工作，反馈意见，分配下周的工作内容，做好《实习生面谈表》跟实习生《周工作计划及总结》； 5）定期根据上周的不足内容进行培训，并对培训情况进行跟踪、监督； 6）负责实习生的工作指导：安排、指导实习生的具体工作，主动询问实习生的工作状况和需要解决的问题。 7)负责实习生的思想及生活指导主动与实习生进行思想交流，解决实习生的思想和其他问题。 实 习 生 面 谈 表 姓名： 部门： 职位： 时间 年 月 日 年 月 日 在工作中哪些方面较成功？ 在工作中有哪些需要改善的地方？ 想接受哪方面的培训？ 上周工作总结及问题回顾 个人职业方向与定位 希望从部门得到怎样的帮助？ 下一步工作和改进的方向是什么？ 备注 周工作计划及总结（ 月 日至 月 日） 姓名 部门 岗位 实习开始 日期 学校 导师 计 划 完 成 情 况 周工作计划内容 实际完成情况 完成方式或未完成原因 计划调整 管 理 改 进 项目 本期计划改进 基于事实和数据的完成情况 目标管理 文化与团队建设 流程管理与部门协作 实习生辅导与培养 工作心得或建议（实习生填写） 评价 评价小组组长签名 日期