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中国华能集团有限公司
职称评定管理办法
第一章 总则
第一条 为建立科学、规范的人才评价机制,科学、客
观、公正地评价专业技术人才,释放人才创新创业活力,推
进中国华能集团有限公司(以下简称集团公司)专业技术人
才队伍建设,根据国家 《关于深化职称制度改革的意见》及
职称管理等政策规定,结合实际,制定本办法。
第二条 基本原则。
(一)坚持业绩导向、服务发展。职称评定以职业道德、
专业基础、创新创效、专业技术能力和业绩为评价维度,引
导专业技术人员提高能力素质,增强公司的核心竞争力,服
务集团公司的发展战略。
(二)坚持量化考核、科学评价。职称评定指标突出创
新创效、专业技术能力和业绩,并实行量化积分,提高评价
工作的科学性和时效性。
(三)坚持以用为本、评用结合。围绕用好用活人才,
提高评价结果的公信力,促进职称制度与岗位任职和技术职
务任职相衔接,做好以用促评、评用结合。
(四)坚持统一标准、公开公正。建立统一的职称评定
- 1 -
标准,健全集团公司三级职称管理体系,规范评定行为,保
证评定工作的公平公正、有序开展。
第三条 本办法适用于集团公司、直属单位、产业公司、
区域公司和基层企业的职称评定管理。
第四条 各级组织人事部门是各级职称评定的归口管理
部门。
第二章 评定方式、等级和专业
第五条 职称的系列根据国家有关规定设置,每个系列
分别设置初级 (含员级和助理级)、中级、高级 (含高级和
正高级),名称分别为员级、助理级、中级、高级、正高级
职称。
集团公司根据业务实际,组织或委托开展工程、经济、
会计、政工、审计、统计、新闻、档案、翻译等专业职称评
定工作。各专业的适用范围详见《职称评定范围》(附件1 )。
第六条 职称评定分为直接认定、国家考试、评委会评
审和委托评审四种方式。
第三章 直接认定
第七条 直接认定是指国家教育部承认的院校毕业生,
在本专业或相近专业技术岗位上工作,经所在单位考核合格
- 2 -
后,可直接认定相应职称。
第八条 直接认定职称条件。
(一)员级:中专、大专毕业后,从事专业技术工作满
1 年。
(二)助理级:中专毕业且取得员级资格,从事专业技
术工作满4 年;大学专科毕业后,从事专业技术工作满3 年;
大学本科毕业后,从事专业技术工作满1 年。
(三)中级:取得第二学士学位后从事专业技术工作满
2 年或在大学本科学习期间同时取得双学士学位后从事专业
技术工作满4 年;硕士研究生毕业或取得硕士学位后,从事
专业技术工作满2 年;博士研究生毕业或取得博士学位,试
用期满。
第九条 直接认定职称时,认定的专业系列根据员工所
从事的工作内容和 《职称评定范围》 (附件1 )确定。对于
岗位发生变动的员工,变动后未满一年的,可按原从事工作
进行认定。
第四章 国家考试
第十条 对于国家实行以考代评的职称系列,必须统一
参加国家专业技术资格考试取得,不得直接认定,集团公司
不再组织评审。
第十一条 参加国家统一组织的资格考试的专业范围、
- 3 -
申报程序和要求按国家有关规定执行。
第五章 评委会评审
第十二条 集团公司组建工程、经济、会计、政工系列
高级评委会开展职称评审工作。
二级单位及其下属单位具备国家规定的组建中级评委
会条件,经上级主管单位审批并报集团公司备案,可成立工
程、政工系列中级评委会开展职称评审工作。
评审委员会的组建详见《职称评审委员会组建规则》(附
件2 )。
第十三条 集团公司工程、经济、会计系列职称和政工
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