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关键绩效指标 KPI 考核 表 4-1 如何测试 KPI 指标 测试方面 问题 该指标是否可理解？ 是否可用通用业务语言定义？ 能否以简单明了的语言说明？ 是否有可能被误解？ 该指标是否可控制？ 对该指标的结果是否有直接的责任归属？ 绩效考核结果是否能够被基本控制？ 该指标是否可实施？ 是否可以用行动来改进该指标的结果？ 员工是否明白应采取何种行动对指标结果产生影响？ 该指标是否可信？ 是否有稳定的数据来源来支持指 数据能否被操纵以使绩效看起来比实际更好或更糟？ 标或数据构成？ 数据处理是否引起绩效指标计算的不准确？ 该指标是否可衡量？ 指标可以量化吗？ 指标是否有可信的衡量标准？ 该指标是否可低成本获取？ 有关指标的数据是否可以直接从标准表上获得？ 获取成本的标准是否高于其价值？ 该指标是否可以定期衡量？ 该 指 标 是 否 与 整 体 战 略 目标 一 该指标是否与某个特定的战略目标相联系？ 致？ 指标承担者是否清楚企业的战略目标？ 指标承担者是否清楚该指标如何支持战略目标的实现？ 该 指 标 是 否 与 整 体 绩 效 指 标 一 该指标和组织中上一层的指标相联系吗？ 致？ 该指标和组织中下一层的指标相联系吗？ 表 4-2 某公司的 KPI 指标库及其定义 财务类指标： 指标名称 计划费用支出率 指标诠释 设立此目标是为了合理配置企业的现金流降低财务费用提高企业的计划能力。 指标目的 设立此项指标是为了强化资金计划管理，把管理费用控制在适度的区域。 指标测度 实际费用 / 目标计划费用 测度时间 月度测度 备 注 此项指标使用于各系统、各部门。 指标名称 人均成本贡献率 反映了基于组织目标的最大费用支付能力， 反映了组织以最低的代价取得最大的 指标诠释 效益。 指标目的 设立此目标是为了将成本费用控制在适度的范围内，以支持业务的实现。 采购支出 / 部门费用 / 人；营销费用 / 部门费用 / 人； IT 支出费用（维修维护费、软 指标测度 件开发费用、硬件设备费） / 部门费用 / 人； 测度时间 季度或半年 备 注 指标名称 存货周转率 ( 次 ) 反映了企业存货的流动性及合理性，深刻的揭示了企业对市场的预测能力、采购 指标诠释 能力、营销能力、运营管理等各种能力的协同性。 设立此目标是为了降低库存、增加商品的销售量，向市场提供畅销对路产品和最 指标目的 新产品。 指标测度 销售成本 / 平均存货成本 测度时间