用人单位与派遣公司协议样本.docx

劳务派遣有限公司派遣协议 劳务派遣有限公司 派 遣 协 议 第1页共9页 劳务派遣有限公司派遣协议 用人单位： ( 以下简称甲方 ) 派遣单位： ( 以下简称乙方 ) 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共 和国劳动合同法》 框架内建立劳务派遣合作关系。 甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、派遣人员数量岗位和工作地点 甲方按照乙方要求从 年 月 日起派 名劳务派遣人员到乙方工作，工 作地点在 ，从事 工作，具体人员以《劳务 派遣人员花名册》为准。 三、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方 ( 具体人数另 约定)。 四、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》 ，并签字、盖章， 作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同 ; 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员 名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方 应提前 35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方， 由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或 解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金 ; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤 ( 含职业病 ) 在医疗期内的，以及女性职工的 三期 期间，甲方不得通知乙方与其终止、 解除劳动关系， 甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 第2页共9页 劳务派遣有限公司派遣协议 五、劳务派遣人员的劳动报酬、各项社会保险费 ( 见八、费用的支付 ) 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行， 实行同工同酬 ; 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。 乙 方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内 ; 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工 资、各项社会保险费足额发放和缴纳 ; 4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按 期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金。 六、甲方权利与义务 ( 一 ) 必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位， 监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况 ; ( 二 ) 对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权 ; 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： 1、在试用期内不符合甲方工作要求的 ; 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的 ; 3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的 ; 4、被依法追究刑事责任的。 ( 三 ) 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明， 体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排 ; ( 四 ) 甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时， 应提前 35个工作日书面 通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项 1、 2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由 乙方负责办理有关手续 ; ( 五 ) 因社保费用为提前申报，故甲方每月 10日前应将社保费用增减情况通知乙方 ( 如遇 休息日及节假日应相应提前一日 ); 第3页共9页 劳务派遣有限公司派遣协议 ( 六 ) 确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准 ; ( 七 ) 因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的， 其经济补偿责任， 由甲 方按照劳动法相关规定执行 ; ( 八 ) 对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任 ; ( 九 ) 对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、 应达到的工作要求、 应注 意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务 ; ( 十 ) 为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、 劳动工具和业务用品， 以及符合国家规定的 劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。 七、乙方的权利与义务 ( 一 ) 乙方有义务把甲、 乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员， 并且作为乙 方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款 ; ( 二 ) 对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任 ; ( 三 ) 全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、 劳务纠纷处理与社保办理， 处理涉及劳 动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案