县司法局选人用人工作情况自查报告.docxVIP

优选文档 . 材料仅供参考 县司法局选人用人工作情况自查汇报 依据县委组织部《关于做好南澳县X年度选人用人“一汇报两评议〞工作的通知》文件的要求，我局对X年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报： X年，我局党组在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化〞方针和德才兼备为原则，建立科学标准的干部选拔任用制度，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、标准化。通过公开、公平、公正的选人用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到鼓舞，进而推动我局的司法行政干部队伍建设。 一、深刻学习干部人事制度，进一步增强贯彻执行的自觉性 通过党组中心组学习会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如《干部任用条例》、“五个严禁、五个一律、十七个不准〞等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识，切实增强了贯彻执行的自觉性。 二、严格选人用人程序，择优充实司法行政系统领导干部队伍 X年我局参加了X省统一面向社会公开招考公务员工作和南澳县事业单位人员统一面向社会公开招考工作，通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，X年X月录用X名公务员、X名事业人员到我局工作，进一步增强了干部队伍力量，优化了干部知识结构和年龄结构。 在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例等政策法规，在会议记录上详细记录党组关于干部任免的商量情况，同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。X年我局新提拔任用X名副股级干部，进一步优化了干部队伍结构，为司法行政事业的可延续开展奠定了坚实的干部队伍根底。 三、建立健全机制，加强监督治理 一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的根底上，我局不断加强选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的预防了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 四、加大培养力度，全面加强机关建设 一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实办公厅关于印发的《《深化干部人事制度改革纲要》的通知》〔中办发【X】X号〕，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素养，积极鼓舞各级干部参加省、市、县培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的根底上，我局突出以创立“学习型、效劳型、创新型〞的“三型〞机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、发奋有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍。X年，我局从未接到任何反映选人用人问题的举报。 五、存在的问题及下一步工作措施 X年，全局选人用人工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高；干部选拔任用的文书档案有待进一步标准等。 针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕县委、县政府的要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合司法行政事业开展需要的用人机制：一是进一步加强干部教育培训，提高干部自身素养和综合能力。二是建立干部后备力量人才库，加强对一般干部的培养锻炼，形成人才梯队，预防人才断接局面的发生。三是进一步标准各部门干部选拔任用的文书档案。四是进一步完善干部竞争机制，真正形成能者上、庸者下的用人机制在全局上下形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前开展，为机关整体素养的提升提供坚实的根底保证，以进一步推动我县司法行政工作不断开创新局面、制造新业绩。 优选文档 . 材料仅供参考，请勿照抄材料仅供参考，请勿照抄材料仅供参考，请勿照抄材料仅供参考，请勿照抄