护理人员综合考核评分标准.doc

护理人员综合考核评分标准 项 标准 目 分值 仪 表 仪 容 10 分 组 织 纪 律 工 作 态 度 10 分 、 工 作 质 量 服 务 10 分 量 沟 通 5 分 协 调 成 5 分 意 识 专 业 10 分 技 能 用心整理的精品 word 文档，下载即可编辑！！ 护理人员综合考核评分标准 年 月 日 （标准分 100 分） 姓名： 得分： 检查 考核标准 得分 方式 1、在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、戴耳环、戒 指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不戴发网，留长指甲、染指甲，每次扣 1 分 2、上班迟到、早退，每次扣 1 分 3、上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每 场 次扣 1 分 检 4、上班时间离岗、睡觉，每次扣 2 分 查 5、不参加学习者，每次扣 2 分 6、未经科护士长同意私自调班，每次扣 2 分 7、无故请假，每次扣 2 分 1、工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣 1 分 2、在规定时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣 1 分 3、未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果，每次扣 2 分 现 4、辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣 2 分 5、因准备或收集标本不准确，导致漏诊，误诊的，每次扣 2 分 场 6、因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收，每次扣 3 分 检 7、不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣 5 分，并取消本年度评“优秀护士”资格 1、接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每 现 次扣 3 分 2、接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣 2 分 3、对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术 检 查 前准备及一些用药、治疗的宣教等）导致使影响诊疗及病人投诉，每次扣 3 分 4、因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉，经核实是服务上的问题每次扣 5 分，并取消本年度评“优秀护士”资格 现 1、缺乏全局观念，工作不主动造成同事关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛 紧张，经发现，每次扣 2 分 场 2、在需配合工作中，不主动，每次扣 1 分 检 3、因推诿或不配合造成不良后果的，取消本年度“优秀护士”评选资格 查 1、不节约用水，每次扣 1 分 现 2、不按时关灯、空调（风扇），每次扣 1 分 3、浪费物品，每次扣 1 分 4、浪费人力，每次扣 1 分 5、浪费财产，每次扣 1 分 1、不遵守操作规程，违反护理操作，每次扣 2 分 现 2、技术操作考核不合格，每次扣1 分 3、未完成每季度规定的考核项目，每次扣1 分 场 4、考核不合格者，没有主动再次复考者，每次扣 1 分 检 5、无故不参加业务学习者，每次扣 2 分 查 6、因事请假未获准而离岗者，每次扣 2 分 7、对第二次复考不合格者扣一分，第三次复考核不合格者不予参加评“优秀护士”资格 精心整理，用心做精品 2 病 区 10 分 管 理 规 章 制 15 分 度 落 实 基 10 分 护 理 急 救 5 分 措 施 护 5 分 病 历 消 毒 5 分 品 管 理 用心整理的精品 word 文档，下载即可编辑！！ 1、当班时没执行“五常法”管理 ( 常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律），治疗室、 现 办公室等各种物品放置紊乱、放置不规范，每次扣 1 分 场 2、有乱晒乱挂现象，当班管理不善者，每次扣 1 分 检 3、交接时发现床单元有血迹、污迹没及时更换者，每次扣 1 分 查 4、科内冰箱放私人物品经查实，每次扣 5 分 1、按照“规范”要求，违反十四项制度中的每一项，每次扣 1 分 2、因查对不认真而出现差错但未影响到病人，每次扣 0.5 分 3、床头交接班不清楚，每次扣 2 分 现 4、因交接班不认真导致护理缺陷扣责任者 10 分 5、分级护理制度不落实扣 2 分 6、导致严重差错者取消参加评“优秀护士”资格 查 7、出现护理缺陷或纠纷不上报扣 5 分，不按要求巡视病人每次扣 5 分 8、巡视马虎导致病情变化不及时发现扣 6 分 9、不认真执行危重病人抢救措施扣 10 分 10、非抢救时执行口头遗嘱一次扣 3 分 1、晨、晚间护理落实不到位，每次扣 2 分 现 2、病人胡须长、指甲长，每次扣 2 分 3、危重病人（术后）没有定时翻身者，每次扣 1 分 场 4、因当班责任心不强，导致病人皮肤破损及褥疮发生，每次扣 3 分 检 查 1、急救车物品无清点、不及时补充或不符，急救仪器失灵没及时报告维修，每次扣 5 分 ( 急救物品完好率 100%）