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岗位评分表 岗位类别:担保业务部长
等级划 1 2 3 4 5 6 7
因素 子因素 占分 8 级 得分
分 级 级 级 级 级 级 级
企业文化塑造责任 6 50 0 10 20 30 40 50
员工素质提高责任 6 50 0 10 20 30 40 50
工 事业开拓责任 6 50 0 10 20 30 40 50
作 成本费用控制责任 6 50 0 10 20 30 40 50
职 指导监督责任 6 50 0 10 20 30 40 50
责 组织协调责任 6 50 0 10 20 30 40 50
计划决策责任 6 50 0 10 20 30 40 50
工作影响责任 6 50 0 10 20 30 40 50
知 学历 5 40 0 10 20 30 40
识 职称 5 40 0 10 20 30 40
技
实践经验 7 60 0 10 20 30 40 50 60
能
岗位技能 7 60 0 10 20 30 40 50 60
要
沟通能力 8 70 0 10 20 30 40 50 60 70
工
创新能力 7 60 0 10 20 30 40 50 60
作
解决问题能力 8 70 0 10 20 30 40 50 60 70
能
口头表达能力 5 40 0 10 20 30 40
力
文字表达能力 5 40 0 10 20 30 40
工 精力集中程度 3 20 0 10 20
作 工作压力 5 40 0 10 20 30 40
强 工作量 5 40 0 10 20 30 40
度 工作环境 3 20 0 10 20
总 分 1000 750
可编辑
精品
岗位评分表 岗位类别:接出件人员
等级划 1 2 3 4 5 6 7
因素 子因素 占分
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