停薪留职人员有关问题规范管理的措施.docxVIP

PAGE PAGE 1 关于对停薪留职人员有关问题规范管理 目前我单位存在停薪留职人员手续办理不完善、五险一金未缴纳等现象，在医院管理过程中造成不便，严重影响了医院正常化管理。为切实规范医院内部管理，根据国家和上级有关文件规定，结合我单位实际情况，经院委会研究决定对停薪留职手续办理不完善、五险一金未缴纳等人员进行管理，具体事项如下： 管理范围：停薪留职人员 原则。以本人自愿申请、医院审查同意为原则。 经院委会研究后按停薪留职协议办理相关手续，并缴清费用，由院办公室、人事科、医政科、行风办备案。停薪留职期满前一个月，本人应主动到单位提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由院委会研究后予以办理。 相关工作开展 停薪留职人员到期后未及时上岗或未到单位办理续签手续的，单位视其为旷工；停薪留职期间未向单位缴纳五险一金费用的，单位书面通知其在规定的时间内缴清欠款。逾期不到者或未缴纳五险一金的，单位将按照有关规定及院内规章制度解除劳动合同关系。 2、按照有关规定，停薪留职人员按时与医院签订聘用合同、填写年度考核表、完善停薪留职相关手续。逾期未完善着，单位将按照有关规定及院内规章制度解除劳动合同关系。 三、工作要求 1、高度重视，落实责任。各科室负责人要将此工作作为当前一项首要工作，牢固责任意识和自觉主动参与的思想，强化领导，强力推进。 2、坚持原则，公开公正。各科室负责人要本着公开公正的原则和实事求是的态度，严格按政策办事，按规定操作。 各相关科室接此通知后，将文件下发至本单位停薪留职的每一位职工，并由其本人在确认回执上签字并按手印，以示通知已传达，确认回执，回执由院办公室留存。 2021年1月4日