目前教师队伍建设存在主要问题.doc

当前教师队伍建设存在主要问题 当前教师队伍建设存在主要问题 当前教师队伍建设存在主要问题 当前教师队伍建设存在主要问题 1、借用、借调教师归属应赶快明确，好多学校都有教 师这里借、那边用，原出文时间借用一年，实质已经用了几 年没回，长久占用学校编制，使下边乡村校校苦不堪言。 2、相当数目教师敬业精神差，教书不育人，教书不认 真，只把教书当作“无能为力”的工作干，不是当事业干， 致使质量不高，工作中没有真实实行素质教育。 3、相当数目教师没有“持续学习”的热忱，参加教育 局一些持续教育活动也是列于形式，没起到真实意义上提升 业务能力的作用，致使教课过程、讲堂艺术如死水一潭，无 新意可言，更无创新精神表现。 4、一些教师金钱欲念激烈，总以为“薪资不够用” ，与 其余行业高收入攀比，总想从学生处获得些不应获得的收 入，也对工作踊跃性产生了很差的负面影响。 5、一些教师（特别是城里教师）想方想法向学生介绍 使用超数目的教辅资料，目的不是提升教课质量，而是从中 捞取到利处。 6、这些年新进的公招教师、特岗教师业务水平广泛不 高，其原由可能是：公招教师大多数是经过好几年“努力” 才考进，其自己功底就不扎实，有极个其他已超龄了、成家 了，把当教师当作了“糊口手段” ；特岗教师中没几个是真 正的“人材” ，有悖于国家“特岗计划”的初衷。 7、一些新进的年青教师不熟习基本教育规律，有的把 小学生当初中生、高中生、甚至大学生讲堂模式去上课，致 使学生听不懂、学不会。 8、学校在实行绩效薪资方案时多偏向于求稳、求均， 真实使一些“劳累功高”的教师绩效没能充足表现，这也会 影响一些人的工作踊跃性。 9、职称工作对教师放心乡村工作影响大。由于乡村教 师数目不多， 中级总数少， 竞争激烈， 致使他们 “想方想法” 要往大学校调。 10、安全压力大，教师惟恐出现不安全事故担责，致使 对学生的管理不勇敢；对正常教课工作展开畏手畏脚，整天 把学生当“绵羊”和“温室花朵” ，这样不利于展开素质教 育，不利于培育创新人材。