职业生涯规划与职业危机.docx

PAGE 1 PAGE 1 职业生涯规划与职业危机  一个看上去很美的职业生涯，往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之努力，才能成就的。然而，能在从业之初就有很明确职业规划的人，究竟是少数，许多人的职业规划是在工作3－5年间渐渐建立起来的，甚至还有一部分人一辈子也没有明确的职业规划。 许多人都憧憬过美好的职业发展之路，但最终都没能走下来，或者没能走究竟。除了自身条件、能力和机遇等因素，更多是因为其实这条路并不像想像的那么好走，经常需要削足适履才能困难地把脚穿进鞋里，再用滴血的脚在坎坷的路上一步一步趟出来的。削掉的部分，或许是尊严，或许是家庭，或许是爱情，或许是信任，还有很多很多的或许。而被人在前进途中削掉的这很多“或许”，可能正是日后危及职业发展的关键，变成不堪一击的“死穴”。  其实我们在职业规划和发展的路上也会遇到同样的境况。为了和同事竞争，或许牺牲了友情；为了拍老板马屁，或许牺牲了尊严；为了彰显业绩加班加点，或许牺牲了健康；为了自己的名誉，或许还会牺牲了家人……攀登的过程中，甩掉这些所谓的累赘轻装上阵，的确有助于加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危机出现，轻装上阵的人也将是抵挡能力最薄弱的。  不被赏识和重用有三种可能性，而每种可能其实都是当事人自己造成的。  第一种人，工作能力强而个性也较强，给老板很大的压力，觉得很难掌握和驾驭，而他又很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这种人想跳出职场囹囿最简洁的方法是跳槽，换个让他敬佩的老板和公司，最大限度发挥自己的能量，但必需要找到一个包涵性足够强的公司和老板；最难也是受益终生的方法，就是尝试转变自己的处世态度，无论走到哪个公司都不会再因为个性问题产生新危机。  第二种人，工作能力实在不堪担当重任，老板对他实在不放心。没有方法了，只有努力提高工作能力。假如实在能力有限，就要学会以平和的心态对待他人的升迁。  第三种人最可怕，其实能力不堪担当重任，却认为自己工作能力很强，老板不重用自己是怕功高盖主，还很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这类人不在少数，多碰几次壁对他们有好处，有助于帮助他们认清自己。认清自己的能力，才能学会提高工作能力，努力克制不职业化的脾气。  危机来了诚然可以采用公关手段去摆平它，但是无法保证那个引发危机的病根不再复发，只有找到自己职业危机中的因果关系，并从根本上去改善它，才是我们防备职业危机的最好方法。  无论有规划还是没有规划的人，都会遇到职业中的种种危机。而职业危机是无法预料的，即使是再擅长规划的人，也无法做一个完美的危机预案，并能在危机发生的第一时刻就启动它。  但有些危机，则是有因果关系，我们是可以选择性避免的。在职场也是一样，危机难以预估，但是可以选择性地避免最常见的一些危机。最常见的职场危机，就是经常有人喜欢埋怨不被赏识和重用，没有负责重要项目的机会，在升职加薪的关键时刻也没有老板帮忙说话，这无疑是职场危机中最为常见的“软刀子杀人”状态，不少人都在软刀子的拉锯中丢失了工作的动力，却忘了问“为什么”和“怎么解决”？