模块一绩效诊断方法.ppt

绩效诊断方法;绩效管理体系诊断;精品资料; 你怎么称呼老师？ 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？ 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ 教师的教鞭 “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……” “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”;简约型诊断分析方法;简约型诊断常用的八大观点;绩效管理体系诊断;全面型诊断分析。一般是针对专项的绩效管理咨询项目所作，需要有所扩展和详尽的分析，尽量有说??力;;（二）绩效管理需要多方面的配套机制;企业管理层面的配套机制更多地为绩效管理提供基础和目标;人力资源管理层面的配套机制与绩效管理体系相辅相成，协同发挥作用，不可或缺;;;绩效管理运行机制：有效的绩效管理应该遵循“绩效计划—〉绩效辅导—〉绩效考核—〉绩效改进/结果应用”的持续循环机制，最终促使战略目标的达成;示例：正面观点——正略钧策认为，在**的重视下，目前绩效考核工作已经取得了令人可喜的成绩;示例：反面观点——正略钧策发现***在理念、配套机制、绩效管理体系及运行中存在一些问题（1/2）;示例：反面观点——正略钧策发现***在理念、配套机制、绩效管理体系及运行中存在一些问题（2/2）