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新员工入职管理规定
新员工入职管理规定
目的
将新员工顺利引导现有的组织结构和公司文化氛围之中,消除对新环境的陌生感,使其尽快进入工
作角色。
适用范围
本规定适用于公司全体员工。
入职工作流程
3.1. 入职前
3.1.1. 招聘专员与侯选人口头确认《录用通知书》,且侯选人接受后,将《面试评估审批表》及《录用通知书》交给入职手续办理人;
3.1.2. 入职手续办理人将《录用通知书》及《入职登记表》发给被录用人员;
3.1.3. 收到《接受录用确认书》后给用人部门负责人发《新员工报到通知书》并附上《新员工到职前手续办理清单》;
3.1.4. 用人部门负责人将《新员工到职前手续办理清单》填好发回入职手续办理人;
3.1.5. 入职手续办理人根据《新员工到职前手续办理清单》信息,结合公司相关制度在新员工入职前一个工作日完成所有准备工作;
3.1.6. 新员工入职前一天给用人部门负责人发新员工入职提醒邮件,将新员工信息一并发给用人部门负责人。
3.2. 入职时
3.2.1. 检查新员工提交的证件,审核无误后,将原件返还员工;
3.2.2. 与新员工签署《劳动合同书》、《保密协议》及《入职承诺书》;
3.2.3. 为新员工发放《入职引导》、考勤门禁卡并签收《办公用品领用单》(如电脑等);
3.2.4. 引领新员工到部门报到,并将其介绍给部门负责人;
3.2.5. 由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门,并介绍本部门人员和其他部门相关人员;
3.2.6. 由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明;
3.2.7. 部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
3.3. 入职后
3.3.1. 准确并及时的将新入职员工基础信息录入花名册,并建立员工个人档案;
3.3.2. 给全体员工发欢迎新员工邮件;
3.3.3. 给新员工发欢迎加入公司、人力资源管理制度及办理社保公积金等邮件;
3.3.4. 组织新员工入职培训,培训内容包括:公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训,具体安排需及时关注公司内部邮箱。
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新员工入职管理规定
新员工报到通知单
部门:
兹有 同志到你部门 岗位报到, 报到日期为 年 月 日,请填写《新员
工到职前手续办理清单》传回发件人, 以便协助做好该员工用品权限的配备和到岗引导工作。同时,请做好该同志安全教育并安排好工作。
总经办
年 月 日
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新员工入职管理规定
新员工到职前手续办理清单
姓名
部门
个人资料
岗位
入职时间
请按新员工岗位需要确认以下项目:
序号
项目
是否需要
负责人
备注
1
□是 □否
2
□是 □否
3
□是 □否
4
□是 □否
5
□是 □否
6
□是 □否
7
□是 □否
8
□是 □否
9
□是 □否
10
□是 □否
11
□是 □否
12
□是 □否
备注:如需其他权限请注明
第 3 页第 3 页第 3 页第 3 页
新员工入职管理规定
入职指引
先生/小姐:
您好,欢迎加入×××大家庭!了解以下事项,有助于您尽快融入本公司:
一、职位族、组织层级
您隶属于 部,您的岗位属于 族,组织层级 。
二、办公桌椅、电话、文具、邮箱、OA 帐号
1.您的办公桌椅、电脑已安排好,电脑开机密码为: ,请您开机后修改开机密码。(注:销售人员试用期内公司不配置笔记本电脑)
2.您的电话已开通,号码为: ,拨打外线请先按“0”;公司
最新通讯录可从“我的电脑”/“文件共享盘”/“公司内部通讯录”下载。总
经办代为办理公务快递、车票、机票预订等相关业务,联系人: ,电
话: 。
3.办公用品可至总经办行政专员 处领取,联系电话: 。
4.您的办公邮箱已开通 ,可通过公司主页右下角邮箱处进入,用户名称为:
\h @×××.com,初始密码为: ,稍后请自行修改密码,您可采取在线收信
(mail. ×××.com)或使用 outlook、foxmail 收信。为方便其他同事与您更好
的认识,以及便于对外交流,请按如下格式,设置您的邮箱签名。
签名格式如下:
姓名 职位
浙江凯圣氟化学有限公司
地址:
邮编:
第 4 页第 4 页第 4 页第 4 页
新员工入职管理规定
电话:
网站:
E-mail:
5.您的 OA 办公软件个人帐户已开通,用户名为: ,初始密码为: ,
稍后请自行修改密码。登录 OA 系统(00/oa/index.php),您可
以办理请假、用印申请、合同审批、物品领用、名片印制、办公用品领用、阅
览公司相关新闻、通知、规章制度等,使用过程中如有疑问请致电 IT 专员俞晓
刚,电话: 。
三、阅读公司规章制度电子版
登录 OA→知识管理库→ → ,即可学习公司规
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