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能源计量人员培训考核
管理制度
水泥有限责任公司
能源计量人员培训考核管理制度
计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。所有测量过程
控制及确认工作都由具备一定素质、相应资格、受过培训、有经
验、有能力、取证上岗的人员来实施,并受到监督。为了明确能
源计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求,特制定
本制度。
一、计量人员的培训制度
能源计量人员培训方式以自学为主,内培与外培学习相结合
为辅学以致用,提高技能为原则。培训应按有关规定要求有组织、
有计划地进行,必须给予足够的重视;而对能源计量人员取得资
格后的培训是应测量水平发展的需要。伴随着测量管理新方法的
采用与新技术的进步,以及能源计量检测水平的提高,都要求对
能源计量人员注以新的知识与活力,以增强业务能力。此外,本部
门人员的变动、人员一职多能的要求等,更需要培训,应成为一项
长期的、经常性的活动。
二、能源计量人员的考核
1. 对所有能源计量人员都要求了解和掌握能源计量的基本
知识,能源计量检测体系所依据的国家标 (等同采用国际标 ),
以及国家能源计量法令和上级颁发的有关法规、制度、文件,本
企业制定的能源计量管理手册、程序文件等。努力学习能源计量
测测试技术,不断提高能源计量管理、检定和测试水平;
2.能源计量检定(或校 )、调试、修理、操作人员,要掌握
或了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知
识。
3. 能源计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法 ,
要熟知相关的测量技术文件,要具备有当环境条件、测量不确定
度等对测量设备能源计量特性有影响时的修正技术知识,有对相
关的测量设备检定(或校准),间隔确认技能,并掌握或了解其他
有关的技术知识,包括测量新技术、溯源新方法等知识;
4.能源计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基
本知识,测量设备配置和管理的知识 ,以及先进能源计量管理方
法的了解和掌握;
5.能源计量检测体系(内部)审核人员,不仅要了解各方面能
源计量管理和测量技术知识还要不断提高对其掌握的程度,以增
强对体系审核的能力。同时要更多地了解体系审核的方法和技巧,
进一步提高审核效率和审核质量。
6.为保证能源计量工作的有效进行,对于熟悉业务的能源计
量检定、管理人员应保持相对稳定,无特殊理由不应任意调动工
作。由于能源计量人员调动频繁,可能影响检定质量或造成计量
工作失误。
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