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销售人员绩效薪酬设计
——“波浪式滑梯模型”
在企业人力资源管理体系的设计建立中，薪酬与绩效考核都是非常重要的模块，但是
没有一种薪酬模式是包治百病的灵丹妙药， 可以放之四海皆有效。 一个好的咨询项目必须针
对不同企业的实际情况，设计、运用不同的薪酬 / 考核模型，以给出个性化的解决方案。
我们在最近完成的一个人力资源管理咨询项目中，针对企业的个性化需求，在奖金总
额度受限和要求高
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