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广 东 澄 海 科 技 有 限 公 司
社会责任管理体系供应商/分包商审核检查表
编号：CH-SH-30 NO.1/4
供应商/分包商名称：
供应商/分包商地址：
联系人： 联系电话：
序号 审 核 评 估 项 目 是 否 备 注
1 禁止雇佣童工
1.1 工厂是否有界定最低招聘年龄为16周岁以上？
工厂是否没有聘用低于当地最低工作年龄或年龄低于16岁的工
1.2
人？
1.3 工厂是否有文件或政策以描述招聘程序？
1.4 工厂是否有足够的程序及完善的系统以确认工人的年龄？
是否制订程序或建立政策当发现雇佣童工时应参与或资助儿童接
1.5
受义务教育直至不再是儿童为止？
是否没有安排年龄低于18岁的工人上夜班/过度加班或者从事对
1.6
身体有潜在危害的工作或牵涉使用重型工具的工作？
工厂是否有向年龄低于18岁的工人及接触有害物质岗位的员工
1.7
提供每年一次适当的身体健康检查？
1.8 工厂是否有制定工人个人档案并贴有工人身份证副本及照片？
1.9 工人是否不会带工作回家做？
工厂是否有员工的花名册，包括员工的姓名、工位、入职时间、
1.10
出生日期、身份证号码等信息？
2 雇佣关系
2.1 工厂是否没有使用强迫、抵债劳工、囚工/监狱劳工？
工人是否受保护而不会受到体罚、人身攻击，言语上或精神上的
2.2
威吓/侮辱/骚扰？
2.3 工厂是否有正确跟工人签订劳动合同？
2.4 工厂是否有分发经双方签署的雇佣合同副本给工人？
2.5 是否不会扣押工人押金或其身份证等证件原件?
2.6 按雇佣合同，工人是否可以提前通知后自由辞职？
当终止雇佣合同或合同结束时，工人是否获得其全数薪金, 未有
2.7
被扣除工资？
序号 项 目/审 核 评 估 是 否 备 注
2.8 工厂是否己建立渠道让工人向管理层作出沟通或投诉？
2.9 工人是否有权自由结社和向工厂作出集体谈判？
2.10 工人是否已经在工厂内组织工会/员工代表？
工厂是否公平对待加入组织工会/员工代表的员工,没有威胁、骚
2.11
扰、歧视或解雇?
不论工人文化、性别、宗教、性格,工厂是否平等地对待员工,提
2.12
供公平机遇和待遇?
3 工作时间及工资
3.1 工厂是否有清楚界定的正常工作天数和工作时间？
3.2 工厂每月最高加班工时是否在60小时以内？
3.3 工人是否自愿参与加班？
3.4 工厂是否有有效的工时记录以反映工人实际工作时间？
3.5 工厂是否符合当地最低工资要求？
3.6 工厂的加班津贴是否符合当地法定要求？
3.7 工人每星期是否享有一天的休息日？
3.8 工人是否每天有用餐/休息時間?
3.9 工厂是否向工人提供有薪年假？
4 健康及安全
4.1 工厂是否为工人提供安全健康的工作及生活环境？
4.2 所有化学品是储存于通风及独立的地方,是否防泄露？
4.3 工厂是否对化学品加以标识？
4.4 化学品之容器是否密封及适当处理？
4.5 工厂是否展示安全指引以提高工人对安全的意识？
4.6 工厂是否有向工人提供危险品安全处理培训？
4.7 工厂是否适当使用防爆灯？
4.8 厂区及宿舍内之电线是否安全？
4.9 工厂的电制箱、电力控制室等装置是否可锁上及张贴警告语？
4.10 生产区及洗手间是否清洁卫生，地面是否干爽？
4.11 在上班时，工人是否可
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