教学主任薪酬与激励制度.pdf

教学主任薪酬与激励制度 教学主任的工资组成为：固定工资 +浮动工资 +年度奖金 一、固定工资的组成： 1、 基础工资 教学主任每月的基本工资规定如下： 在读 ( 籍 ) 学生不足 100 人教学主任岗按每月 1500 元发放基础保障工资，月中 16 日前数据达到和超过 100 人时按下列项执行： 课时目标完成率 60%以下 [60%-70%) [70%-80%) [80%-85%) [85%-90%) [90%-95%) [95%-100%) [100%-110%) 110%及以上 核心城市薪资标准 150 300 450 900 1125 1350 1575 1800 2025 完成课时量 ( 小时 ) 1799 以下 1800-3600 3601-5400 5401-7200 7201-9000 9001-10800 10801-12600 12601-14400 14401 以上 核心城市薪资标准 1050 1350 1540 1725 1915 2100 2290 2475 2660 学生对应 100%课时量 100 以下 100-200 201-300 301-400 401-500 501-600 601-700 701-800 801 起 2、教龄补助 教龄 0— 5 年 6-10 年 10— 15 年 16-20 年 21 年以上 月补助标准 20 元 50 元 100 元 150 元 200 元 二、浮动工资的组成： 1、续费 ： 按上季度续费总额的 0.4%计提。如果上季度的续费总额未达到上季度续费目标的 80%（不含 80%） 时，该部分提成将不予以计算；如果上季度的续费总额达到上季度的续费目标 80% （含 80%）以 上，在 80%-100%之间按照相应的完成比例乘以 0.4%作为计算提成的比例， 100%及以上部分按照 完成总额的 0.4%计提。该部分工资发放时按照上季度的提成额合计平均分摊到本季度的 3 个月中 分月发放。 2、课时完成 ：按上季度课时收入总额的 0.1%计提。如果上季度的课时收入总额未达到上季度课时收入目 标的 80% （不含 80%）时，该部分提成将不予以计算；如果上季度的课时收入总额达到上季度的 课时收入目标 80% （含80%）以上的，在 80%-100%之间按照相应的完成比例乘以 0.1%作为计算提 成的比例， 100%及以上部分按照完成总额的 0.1%计提。 该部分工资发放时按照上季度的提成额合 计平均分摊到本季度的 3 个月中分月发放。 3、退费： 按上季度退费总额的 0.5% （或者 1%）处罚。如果上季度的退费总额控制在上季度的退费预期指 标内，按照退费总额的 0.5%处罚，如果退费总额超过预期指标，指标内的退费依然按照指标退费 额的 0.5%处罚，超过的指标退费部分要按照超过目标部分的 1%进行处罚，处罚时按照上季度计 提的处罚额合计平均分摊到本季度的 3 个月中分月处罚。 三、年度奖金 评优 ：每学年 ( 前一年 7 月至当年 6 月 ) 评优一次，具体标准见教学主任工作条例。 项目 分公司级 总公司级 奖项 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖