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评价中心的形式
特点
功能
优缺点
适用范围
公文处理
（1）政治性强
（2）涉及的领域广（3）规范化要求高（4）被动性大(5)默默无闻
用来测评被试的组织、计划、分析
、判断、决策、分派任务的能力和对于工作环境的理解和敏感程度。
优点：便于操作，信度和效度比较高：
缺点：(1)对公文的编制人员要求很高。(2)花费的精力和费用都比较高。 (3)评分难度大。(4)在缺少人际沟通能力评价的公文处理测试中，由于被评价者是单独作答，因此很难看到他们与他人交往的能力。
公文处理测试主要用作评价、选拔管理人员培训。提高管理人员的管理技巧、解决 \o "人际冲突"人际冲突和组
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