《经济法基础教程》（第四版） 课后练习 14第十四章 劳动合同法.doc

第十五章 劳动合同法观念运用参考答案 １．小郑2018年大学毕业2个月内仍没有找到合适的工作，后小郑来到家乡一家公司应聘，经过层层选拔，公司人力资源部经理短信告知小郑被录用了，约定合同期限1年，试用期3个月，小郑考虑工作不好找就无奈答应了。入职以来，公司一直未与其签订书面劳动合同。试分析： （1）公司与小郑签订劳动合同了吗？ （2）约定的试用期是否合法？ （3）劳动合同签订的原则有哪些？ 参考答案： （1）公司未与小郑签订劳动合同。根据我国劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。小郑与公司建立了劳动关系，但是没有签订劳动合同。 （2）约定的试用期不合法。我国劳动合同法对于试用期的期限有明确规定如下表，劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月。公司与小郑签订3个月试用期不合法。 劳动合同期限 试用期期限 ＜3个月 0 非全日制用工 0 以完成一定工作任务为期限 0 3个月≤劳动合同期限＜一年 ≤1个月 1年≤劳动合同期限＜3年 ≤2个月 劳动合同期限≥3年 ≤6个月 无固定期限 ≤6个月 （3）《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.王某在某家公司工作已经满9年，2018年7月，该公司在另外一个城市开了一家子公司，为了支持子公司的业务，公司考虑让王某作为业务骨干派到子公司支援子公司发展，王某得知此事后，心里很困惑“自己已经在公司工作9年，马上就可以签订无固定期限劳动合同了，要是去子公司，是不是还得再工作10年才可以签订无固定期限劳动合同？”试回答： （1）劳动合同有哪些类型？ （2）工作年限如何计算的？ （3）无固定期限劳动合同的签订，有哪些法定情形？ 参考答案： （1）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （2）工作年限，原则上仅计算本单位工作的年限，但劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 （3）签订无固定期限合同的情形有 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 对象 法定情形 （1）连续10年 一般用人单位中的长期劳动者 劳动者在该用人单位连续工作满10年的。 （2）双10年 国企改制中的长期劳动者 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 （3）第三次劳动合同关系 第三次建立劳动合同关系 a.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形续订劳动合同的： 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 b.连续订立固定期限劳动合同的次数，应该自2008年1月1日《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 3.冯某著名大学毕业，专业热门工作好找，他对于多家公司的职位犹豫不定，抱着先试试看的想法入职某公司。入职以来冯某工作兢兢业业，单位对其非常赏识一直协商与其签订劳动合同，由于冯某还没有下定决心留在该公司，所以一直找各种理由搪塞。试分析： （1）假如冯某现在是入职一个月内，公司可以采取什么措施？ （2）假如冯某现在是入职超过一个月未满