关于更高质量就业工作情况的调研报告.docxVIP

PAGE PAGE 1 关于更高质量就业工作情况的调研报告 按照党史学习教育相关要求，先后深入人社局、教育局、人才市场、职教中心以及乡镇和企业，采取听取汇报、与相关人员座谈、实地查看等方式，对我县更加充分、更高质量就业工作情况进行调研，深入了解就业质量情况，并形成调研报告。 一、基本情况 截至目前，我县城镇登记失业率2.9%，按要求控制在3.5%以内。城镇新增就业人数1234人，完成全市指标2200人的56%。年初以来，举办“春风行动”等专场招聘会10次，登记招聘单位35家，登记招聘1200人，登记求职320人，介绍成功180人。 二、主要做法 （一）广泛宣传发动。加快推进和实现我县更加充分、更高质量就业，3月12日，召开了全县抓产业促就业聚人气动员会议，对下一步抓好就业工作进行了全面动员部署，并组织22名县级领导干部，105名乡镇、部门一把手入企参观，切身感受发展变化和就业环境，充分发挥领导干部表率作用，鼓舞带动身边人讲好身边事。以10个乡镇为单位，83个村级党组织为核心，制定完善就业政策宣传、推进措施落实等工作计划，分期分批组织村“两委”成员、村民代表、村屯网格员等495人次入企参观，通过网格化宣传、现身说法等方式，激发群众的就业热情。动员人大代表、政协委员、群团组织、在校师生、求职人员等群体，不断扩大就业创业政策知晓面。充分利用融媒体抖音、快手、APP、微信公众号等平台，发布促就业优惠政策信息20条、招聘信息57条，并对用工需求量较大的阳光保险、三泰科技有限公司进行针对性的发布招聘信息，同时带领企业召开就业培训会，与企业开展政策对接和招聘对接活动10次，共计为企业吸纳200人就业。 （二）扎实做好服务及技能培训。转变“就业”五项服务举措，用好环境聚拢人。变“多头跑”为“一站式”，高标准建设县人力资源市场，发挥其核心作用，打造集促进就业、技能鉴定、服务企业、展示县域产业为一体的综合性服务平台，开设微信公众号、线上“就业之窗”，开通就业服务热线，建设为企服务之家、为劳动者维权之家，为创业就业人员构建一条“绿色通道”。以”便民、规范、高效、廉洁”作为对外的服务宗旨，为就业创业者提供高效的开放式人性化便捷服务，工作中做到“五心”微笑服务，即实行咨询服务热心、工作过程细心、受理投诉耐心、听取意见虚心、执法服务诚心；建立优质服务工作规范，实现业务办理“零误差”、服务质量“零投诉”，从优化发展环境、提高服务效率出发，切实为就业创业者提供优质高效服务。变“向外转”为“往内引”，转变劳动力转移方式，结合在外务工人员台账信息，逐人宣传政策、对接岗位，引导返乡就业。同时，对进城务工、返乡就业和外来创业人员，开辟绿色通道，及时提供落户等便捷服务。变“找工作”为“送岗位”，结合网格化管理，分类统计返乡务工、进城就业等意向信息，通过举办乡村专场招聘会、网络直播招聘等形式招聘专场5场次，主动把岗位和政策，送到群众家门口，激发就业热情。变“被动等”为“超前想”，成立“稳就业专班”，紧盯产业项目建设周期，帮助企业超前谋划用工问题，共同开展招聘，做好岗前培训，为企业发展提供人力资源支撑，现已培训人员60人，上岗率85%。变“人才输出”为“为我所用”，以县职教中心为培训实训基地，结合本地企业用工需求，深化校企合作，开展订单式培训、岗前实习培训、双师制培训、短期入岗培训、技能提升培训，服务县域产业发展和扩大就业，现已经开展六期职业技能培训，培训项目分别为电工班、育婴员班、中式面点班、营销员班、电子商务班、残疾人直播培训班，共10期，参加培训学员267名，其中，农村转移劳动者183人，失业人员42人，两后生4人，退役军人31人，残疾人7人。现有53名实现就业。 （三）积极开展对外沟通联系。3月份，人社局深入扎赉特旗、镇赉等地，与人力资源及劳务输出公司对接，开展招聘宣传。4月份，人社局、经合局、项目办组织县内6家企业，到齐齐哈尔大学、林业大学入校招聘。截至目前，在各类招聘会上，发放企业招聘宣传册1000余份，接受咨询320人次，达成就业意向12人。 （四）出台就业补贴政策。今年年初，我县出台了《关于实现更加充分更高质量就业激发县域发展活力的实施意见（试行）》，对就业创业人员给予政策补贴。给予入职补贴，对入职制造业和现代服务业企业，依法签订劳动合同并缴纳“四险”，且工作满6个月的员工，一次性给予1000元的入职补贴。给予租房补贴，对农村户籍和外地户籍人员入职制造业和现代服务业企业，依法签订劳动合同并缴纳“四险”，正租房居住的，给予18个月租房补贴，现已兑现租房补贴75人。给予购楼补贴，对入职制造业和现代服务业企业，依法签订劳动合同并缴纳“四险”，且工作满一年的员工，在县主城区范围内购买一手楼房（仅限唯一住宅房），给予每平方米300元的购楼补贴；购买二手