华北光学仪器公司人力资源部薪酬福利管理职位说明书.docxVIP

薪酬福利管理职位说明书 岗位名称 薪酬福利管理 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源部分管部长 直接卜级 岗位定员 所辖人员 一、职责与工作任务： 职 责 职责表述：负责薪酬管理日常工作 占全部工作时间的百分比： 50% 工作 任务 负责工资总额指标的控制管理工作 负责做好薪资水平调查、工资现状分析、测算及初步薪酬方案的拟定工作 负责新调入人员、内部调动人员、职务职称变动人员工资的核定 负责岗位等级变动，工资的调整 负责临时工工资的核算 负责工资台帐的编制 负责工资月报、年报及工资数据库的录入工作 负责在职职工及离退休人员每月工资表、工资条的编制、打印、发放、归档及工资盘的报 送工作 职 责 职责表述：负责奖金日常管理工作 占全部工作时间的百分比： 30% 工作 任务 负责管理部门每月奖金的核算工作 负责管理部门年奖金的核算工作 职 责 职责表述：负责补充房补、公积金的日常管埋工作 占全部工作时间的百分比 ：15% 工作 任务 负责补充房补基数的核算工作 负责住房公积金缴费基数的核算  提供公积金贷款证明 职责 四 职责表述：完成上级交办的其他任务 占全部工作时间的百分比： 5% 二、权力： 权PM 1 薪资、福利计划制定的建议权 权PM 2 各项日常工作管理贯彻落实的督办权 三、工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 集团公司、银行等系统 四、任职资格： 教育水平 大学本科及以上 职称等级 初级及以上 专业 人力资源管理或相关管理专业 培训经历 培训内容 培训时间与方式 人力资源管理 保险税务等知识培训 各项政策法规培训 经验 1年以上相关业务岗位工作经验 知识 熟悉人力资源薪酬管理知识、各类社会和商业保险知识，各项相关薪酬福利法律、法规和 政策，了解税务等各相关领域知识 技能技巧 对人力资源管理及各项政策有较好理性推理能力，具有计算机操作能力和工作协调能力、 公文撰写能力 五、其它： 使用工具设备 计算机、电话、Internet/Intranet 网络、文件柜 工作环境 一般工作环境 工作时间特征正常工作时间，偶尔需要出差 六、关键绩效指标: