- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
真正命好题 析好题 是一件很不容易的事情 只要专心、上心、细心 就一定能命出一份漂亮的试题 教师基本功——试题命制 主要内容 教师基本功 1 命制试题的原则 2 试题的功能与指标 3 命制试题要作的功课 4 教师基本功 1、语言表达:清楚、亲切、干净、 宏亮、顿挫、幽默 2、备课:准备材料 书写过程 板书设计 实验准备 3、授课:引课、入课、展课 结课、检课 4、评课:授课提升的关键环节 5、命题:对知识点认知的升华 6、析题:对教材内容的另一种延生的理解 试题命制的原则 1.科学性原则 5.创新性原则 2.全面性原则 3.层次性原则 4.独立性原则 是试题的灵魂 是试题的代表性 是试题的梯度 是试题的效度 是试题的新颖度 试题的四大功能 评价功能 反馈功能 强化功能 导向功能 对教师教学的评价 对学生学习的评价 对重点知识的关注 对今后教学的提示 试题的五个指标 1、信度 2、效度 3、难度 可靠程度 有效程度 平均得分 / 满分。 高考一般:0.5--0.6之间为最佳。 中考一般:0.75左右 一般难度值: 容易题;大于和等于0.7 中档题;大于0.4和小于0.7 难题:小于和等于0.4 难度一般按一定比例分配,如6 :2:2 好题的标准: 全面、合理 巧妙、新颖 2009~2013年中考化学试卷难度统计 2013年中考化学试题难度分布统计 试题的指数 4、区分度 鉴别指数 做法:把成绩从高往低排序, 高分组:前50%的考生,低分组:后50%, 计算公式为:d=2(xh—xl)/w。 xh为高分组平均分, xl为低分组平均分, w为试卷总分(一般为100分)。 区分度一般在 -1~+1之间,值越大区分度越好。 试题的区分度: 在0.4以上此题的区分度很好, 0.3~0.39此题的区分度较好, 0.2~0.29此题的区分度不太好需修改, 0.19以下此题的区分度不好应淘汰。 试题的指数 5、标准差 若一组数据平均数相同的,标准差未必相同。 例如:A、B两组各有6位学生参加同一次语文测验,这两组的平均数都是70分, A组的分数为95、85、75、65、55、45, A组的标准差为17.08分(两极分化严重) B组的分数为73、72、71、69、68、67。 B组的标准差为2.16分 (成绩相当) 说明: A组学生之间的差距要比B组学生之间的差距大得多。 数据离散度 命制试题的八个步骤 1、测试的性质 级别、对象、范围、时间、结构、难度 2、重温课标、教材、考纲 3、制定命题蓝图——每道题考查的范围 4、制定命题双向细目初表——每道题考查的 具体知识点 5、按照细目表命题 6、试答全部试题 7、调整完善并作参考答案 8、制定评分标准、给分尺度 考试后对试题的评价 一、原始成绩分布情况分析 二、考查的重点 三、存在的主要问题及优点、典型错误分析 四、对教学工作的意见或建议 五、一道典型试题的分析 t28区分较好,稍偏右,难度中偏上 t28a(1)(不难) t28b(2)(较难) t28c(3)(区分好) t28d(4)(较难) t28e(5)(难2分)优秀生得分 区:0.81 难:0.68 命题教师要做的功课 1、做一份命题蓝图 2、做一份双向细目表(前后要调整) 3、命制一份试题 4、做出答案、评分标准、给分细则 5、写一份考试分析 6、做一道试题分析
您可能关注的文档
- 灭火器使用培训活动报道.docx
- 民法典与医疗损害责任.pptx
- 民航运输专业职业生涯规划书.doc
- 民间非营利组织会计.ppt
- 闽教版小学英语六年级英语单词竞赛试题.docx
- 模电期末复习资料.docx
- 模糊层次分析法FAHPmatlab代码.docx
- 模具设计与制造大学毕业论文外文文献翻译及原文.docx
- 模拟电子技术基础教案.docx
- 某电机修造厂全厂总降压变电所及配电系统设计.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
最近下载
- 小学数学人教版一年级下册全册教案(2022年4月修订).pdf
- 湖南省长沙市长郡中学2023-2024学年高一下学期期末考试数学试卷含答案 .pdf VIP
- 商务日语专业实训室建设方案.doc VIP
- 榫卯结构完整版本.pptx VIP
- 医学伦理与职业道德.pptx VIP
- 国开(四川)03947-汽车维修业(中级)证书培训课程-第二次形成性考核-辅导资料.docx VIP
- 2024年国开电大《建筑工程项目管理》形考任务1-2网考题库(附答案).pdf VIP
- 合肥一中2024届高三最后一卷 物理试卷(含答案)+答题卡.pdf
- 中文版 IEC 61000-4-4-2012_(1-45,92)电磁兼容性 (EMC) — 第 4-4 部分:试验和测量技术 — 电快速瞬变脉冲群抗扰度试验.doc
- 肩周炎康复护理PPT课件.pptx
文档评论(0)