国开电大劳动人事政策与法规形考作业答案.docx

形考任务一 一、单选题（每题4分，共60分） 试题1 （）不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。 选择一项： 平等就业 自由择业 就业保障 促进就业 正确答案是：促进就业 试题2 下列不属于人事管理活动的是（）。 选择一项： 录用与聘用 任免与辞退 工资福利 签订劳动合同 正确答案是：签订劳动合同 试题3 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 选择一项： 我国境内设立企业派驻境外的劳动者 我国境内的个体经济组织 在我国境内设立的外商独资企业 我国公民在境外设立的独资企业 正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业 试题4 下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。 选择一项： 保姆与雇主也属于劳动关系 劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容 劳动关系的一方一一劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作 劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 正确答案是：保姆与雇主也属于劳动关系 试题5 下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（）。 选择一项： 我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会 国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业 用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准 国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段 正确答案是：用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准 试题6 下列关于劳动法的说法，错误的是（）。 选择一项： 劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范 劳动法只调整劳动关系 狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》 正确答案是：劳动法只调整劳动关系 试题7 下列关于劳动者的说法，错误的是（） 选择一项： 在法定就业年龄范围内 具有劳动权利能力和劳动行为能力 在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬 只要能提供劳动就是劳动者 正确答案是：只要能提供劳动就是劳动者 试题8 下列属于劳动关系的是（）。 选择一项： 钟点工与雇主 雇员与公司 公务员和政府机构 雇工与个人承包包工头 正确答案是：雇员与公司 试题9 下列说法错误的是（）o 选择一项： 用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工 劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业 劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务 劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务 正确答案是：用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工 试题10 人事关系是（）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。 选择一项： 雇员 公职人员 劳动者 政府 正确答案是：公职人员 试题11 从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（）。 选择一项： 雇员制 合同制 C.聘用制 d.任命制 正确答案是：聘用制 试题12 以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（）。 选择一项： 未满1 6岁的未成年人 少数民族人员 残疾人 退役军人 正确答案是：未满1 6岁的未成年人 试题13 以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。 选择一项： XX市人民法院 XX会计师事务所 以上都是 XX民办大学 正确答案是：以上都是 试题14 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 选择一项： 企业 团体 用人单位 事业单位 正确答案是：用人单位 试题15 劳动法律关系产生的标志是（）。 选择一项： 劳动者到用人单位参加劳动 用人单位为劳动者发放劳动报酬 用人单位为劳动者缴交社会保险费 用人单位与劳动者依法签订劳动合同 正确答案是：用人单位与劳动者依法签订劳动合同 二、多选题（每题4分，共40分） 试题16 下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。 选择一项或多项： 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 正确答案是：李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议，大学生刘某 利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议，某公司股东与该公司就 年终分红问题发生争议 试题17 下列关于人事关系的说法，正确的是（）。 选择一项或多项： 人事关系要受特别权力义务关系调整 人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系 人事关系要受一般劳动基本法的调整 人事关系的建立就意味着人事管理的产生 正确答案是：人事关系的建立就意味着人事管理的产生，人事关系要受一般劳动基本法的调 整，人事关系要受特别权力义务关系调整，人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种 特殊的劳动关系 试题18 下列关于劳动法律关系的说法，正确的是