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年度员工绩效考核表 填表日期： 被考评对象 部门 职务 涉密岗位 □科 研 □管 理 □其 他 保密 责任 □法定代表人或主要负责人 □分管保密工作负责人 □涉密部门负责人或项目负责人 □涉密人员 涉密等级 考评人 考评 时间 至 业务工作（100分） 考核项目 细分指标 权重（分） 指标具体内容及定义 评分标准 得分 A B C D E 100% 80% 60% 40% 20% 专业知识与技能（20分） 专业知识 10 掌握从事本职岗位专业知识（基础知识、业务知识、关联知识）。 A B C D E 专业技能 10 掌握从事本职岗位的专业技能。 A B C D E 业务技能 （25分） 分析判断与应变能力 4 能对复杂的问题进行正确判断，处理工作事务机敏灵活，并在自己职权范围能力迅速而准确的对多种备选行动方案进行评价，并作出最终决定。 A B C D E 问题解决能力 4 根据现场的突发事件，能够从多方面进行分析，找出故障原因，从而解决问题。 A B C D E 执行能力 5 对上级的命令、下达的计划、布置的工作能及时贯彻执行，并及时复命。 A B C D E 创新能力 4 在处理工作事务时，运用新思维、新方法提高工作效率和效益。 A B C D E 表达及沟通能力 4 能清楚、完整的向对方充分说明及表达自己的想法，而使其理解，并能聆听及尊重对方的意见。 A B C D E 协调及人力关系能力 4 作为组织的一员，能够自觉的与组织内其他成员保持良好的合作关系，热情协助他人的工作，积极参加公司及部门内部的各种活动，维护良好的同事关系。 A B C D E 品质与态度 （20分） 道德品质 4 诚实正直、以身作则、克己奉公、乐于助人。 A B C D E 忠诚度 2 对企业忠诚的程度及爱护企业的行为。 A B C D E 责任感 2 充分理解自己的责任和义务，不回避责任，在期限之内完成上级交付的工作，主动的态度去完成工作。 A B C D E 进取心 2 学习努力，时刻向上，不断提高和完善自己。 A B C D E 合作精神 2 在本部门内和关联部门间与同事相互配合及协作的态度。 A B C D E 吃苦耐劳 2 在工作中不怕苦、不怕累。 A B C D E 工作热情 2 工作积极主动，经常愿意挑战艰难性工作。 A B C D E 纪律性 2 理解和遵守公司的各项规章制度、服从上级的指示和命令，出勤率高。 A B C D E 自信心 2 对工作目标以及自己的决定充满信心。 A B C D E 工作绩效 （35分） 目标达成度 15 工作目标达成情况。 A B C D E 工作量 10 如期完成工作任务量。 A B C D E 工作质量 10 工作效率高且完成质量高。 A B C D E 保密工作（100分）分数参考各类人员保密责任制考核表 保密工作 责任制 100 工作履职情况 A B C D E 总评分 自我评价得分 领导考核评分 综合评分 年度综合评价 出勤情况 共出勤（天） 其中迟到、早退（次） 事假（天） 病假（天） 其他： 领导综合考评 1．对现职的评价： □ 优越 □ 合适现职 □ 不合适现职 2．是否需要调岗： □ 是 □ 否 3．对今后工作上的建议与意见： 领导签字：