薪酬管理第一章薪酬管理概述.pptx

; 在此幻灯片插入公司的徽标 从“插入”菜单 选择图片 找到徽标文件 单击“确定” 重新设置徽标大小 单击徽标内任意位置。徽标外部出现的方框是“调整控点” 使用这些重新设置对象大小 如果在使用尺寸调整控点前按下 shift 键，则对象改变大小但维持原比例。;福利 VS高薪 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。 员工最讨厌什么？ 加班 员工最向往什么？ 放假 员工最希望什么？ 加薪 员工最炫耀什么？ 福利 ;26城市职工年均工资：广州超京沪居第一位?2012-08-24 08:52:00 来源:?大洋网-广州日报 ; 除了乌鲁木齐、南宁、兰州、拉萨、海口这5大省会城市外，其余22个省会城市及四大直辖市已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。同全国年平均工资水平42452元相比，广州、北京、南京、杭州、上海、银川、沈阳、武汉、合肥、长沙、太原这11个城市超过了全国平均水平。从这26个城市的工资来看，排名靠前的大多是东部城市，工资整体呈现出东高西低的形势。 但是，中新网财经频道所引用的广州方面的数据，仅仅是2011年广州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资，而许多私营单位的在岗职工、离退休职工、外来打工人员的工资水平并未被纳入统计。广州市统计局曾在2012年6月29日公布过2011年广州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为57473元，月均平均工资4789元。2011年广州市私营及其他单位就业人员年平均工资为29951元，月均为2496元，仅为非私营单位在岗职工平均收入的一半左右。 ; 但也有很多人认为被平均了！根据2012年2月22日发布的国家统计年报，2011年城镇居民人均可支配收入中位数为19118元，低于人均可支配收入21810元约2700元。 所谓的人均收入中位数，是指将所有调查户按人均收入水平从低到高顺序排列，处于最中间位置的调查户的人均收入。此前每年国家统计局公布城镇人均可支配收入和平均工资，都引起很大的争议，即大部分居???赶不上平均收入、收入“被增长”。中位数低于人均收入，说明中国贫困的群体还是比较大，约6成城市居民，并没有达到平均收入水平。 2011年全年城镇居民人均可支配收入中位数低于人均可支配收入2692元，增速低0.6个百分点。 ;;案例;第一节 薪酬的构成及其功能;1 什么是薪酬？;2 薪酬的构成;二 薪酬的功能 ;对员工而言 补偿和保障 心理激励功能 价值引导功能 对社会而言 关系国民经济的正常运行 社会和经济发展水平的重要指标;第二节 薪酬管理的环境;2 微观环境 ;3 变革之中的薪酬管理环境;第三节 企业战略与战略性薪酬管理;二 企业战略与薪酬战略;第四节 薪酬管理的基础;二、薪酬理论;配第、魁奈的最低工资理论;穆勒的工资基金理论;斯密的工资差别理论;斯密的工资差别理论;企业工资决定论; 边际生产力理论（Theory of Marginal Productive）;马歇尔、克拉克的边际生产力理论;马歇尔、克拉克的边际生产力理论;拉克、多布的集体谈判理论;拉克、多布的集体谈判理论;劳动力市场歧视理论;人力资本理论;人力资本理论;效率工资理论;效率工资理论;企业薪酬管理理论;着重探讨薪酬与激励的关系;企业薪酬分配理论;公平理论;公平理论;公平理论;分享经济理论; 把工人的工资与某种能够恰当反映组织经营状况的指数相联系的制度。 通过选择一种不是由市场确定工资率而是与某种能够恰当反映企业经营状况的指数（如企业的收人或利润）相挂钩的办法来确定工资报酬。 分享有完全分享和混合分享两种形式。根据英国经济学家米德的研究，分享制有员工持股计划、利润分享制或收益分享制、劳动管理的合作制和有差别的劳动资本合伙制等形式。其中，最为主要的是员工持股计划和利润分享制。 ; 目前，我们实行的是西方国家十八世纪末十九世纪初实行的“生存工资理论”，普通公务员、工人、打工者们的工资刚好够他们生存，通过压低工资可以更快的完成最初的原始资本积累，在国家利益面前，民众利益的牺牲在短期里就成为必然。工业化初期，工资只能维持在使工人能够勉强生存、勉强糊口的水平上，这样，才能顺利地完成资本的原始积累，并持续保持这种略显残酷的“竞争优势”。 　　西方国家实行“分享工资理论”，美国的工资一直占国家GDP的50%左右，而我们国家的工资在1980、1990、2000年分别占GDP的17%