2017_2020年中国城市人才流动及吸引力分析.pdfVIP

就业蓝皮书·本科 城市人才流动及吸引力分析 摘 要：人才是城市发展原动力。自 2017 年以来，城市间的人才流动加剧。 本专题通过对数届毕业生在不同城市就业的比例变化趋势分析发 现，新一线城市人才虹吸效应显现。应届本科毕业生在新一线城 市就业的比例持续上升，其中外省籍毕业生占比也呈上升趋势。 在对国内读研的硕士人才的吸引上，新一线城市接近一线城市。 城市“留人”方面，在一线城市就业的本科毕业生中，超三成在 工作五年后选择离开，不敌新一线城市。 关键词：毕业生流向 一线城市 新一线城市 人才吸引力 城市的快速发展，离不开大基数的人才作为支撑。在“人才经济”趋势 下，目前城市的人才争夺战更是进入了白热化阶段，争相推出落户、购房、 就业创业补贴等福利政策和制度吸引人才。2020 年新冠肺炎疫情全球暴发， 对城市人才流动带来明显的影响。本专题对不同城市吸引应届毕业生就业的 比例、吸引外省籍毕业生就业的比例、吸引国内读研和国外留学人群的比例 进行了分析，一方面从不同城市对工作多年毕业生的保留率情况进行了分析， 另一方面对在不同城市的毕业生就业及发展进行了分析。了解一线城市A 与新 一线城市 B 的人才博弈重点。 A 一线城市：北京、上海、广州、深圳。 B 《第一财经周刊》于 2013 年首次提出“新一线城市”概念，依据商业资源集聚度、城市枢 纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标，每年评出 15 座新一线城 市。2020 年 15 个新一线城市分别是成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、 郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山。 一 不同城市毕业生就业比例 （一）新一线 城市吸纳应届本科毕业生数量持续上升 自 2017 年国内多个城市爆发“抢人大战”以来，应届本科毕业生在新一 线就业的比例反超一线城市，且优势持续扩大。数据显示，从近五届毕业生 在不同城市就业比例的变化趋势来看，应届本科毕业生在新一线城市就业的 比例从 2016 届的 23% 上升到 2020 届的 27%，而在一线城市的就业比例持续 下降，从 2016 届的 24% 下降到 2020 届的 17%（见图 12-1）。 值得注意的是，2020 届本科生在一线城市就业比例（17%）比 2019 届 （20%）下降了 3 个百分点，在新一线城市就业比例（27%）上升了 1 个百分 点，在其他城市（家乡省份）即回家乡就业比例（45%）上升了 2 个百分点， 一方面，可能与一线城市的生活、住房压力较大，而新一线及其他城市不断 优化的就业环境和人才引进政策有关；另一方面，也可能与疫情影响下部分 毕业生就业观发生改变有关。 图 12-1 2016~2020 届本科毕业生在一线、新一线城市就业的比例变化趋势 数据来源：麦可思 - 中国 2016~2020 届大学毕业生培养质量跟踪评价。 （二）一线城市的人才吸引力更强 外省籍毕业生的就业比例是城市吸引力的重要体现之一。数据显示，一 线城市就业的外省籍应届本科毕业生比例明显高于新一线城市，近五届基本 保持稳定（均在 68% 左右）。 但值得注意的是，新一线城市就业的外省籍应届本科毕业生比例呈现平 稳上升趋势，从 2016 届的 32% 上升至 2020 届的 38%（见图 12-2）。新一线 城市在就业机会、人才落户、生活住房成本、生活环境等方面的优势不断凸 显，未来对人才的吸引力也会愈发明显。 图 12-2 2016~2020 届在一线、新一线城市就业的本科毕业生中外省籍毕业生比例 数据来源：麦可思 - 中国 2016~2020 届大学毕业生培养质量跟踪评价。 从主要城市来看，一线城市中，北京、上海对外省籍应届本科毕业生 的吸引力更高，就业占比分别为 89%、80%；主要新一线城市中，杭州、天 津、苏州对外省籍应届本科毕业生的吸引力位列前三，就业占比分别为 65%、 63%、50%，且高于一线城市中的广州（45%）（见表 12-1）。 （三）高学历人才就业首选一线城市，新一线城市位列其后 国内读研的毕业生在一线城市就业的比例略高。随着人口老龄化、少子 化加速到来，城市竞争的关键从“向人口