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招才引智、人才写作所需要的句子
1.干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。
2.干部进行“传帮带”,发挥“鲶鱼效应”。
3.人才工作有招数、有措施、有成效,值得充分肯定。
4.国与国、地方与地方之间的竞争,关键是人才的竞争。
5.自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视,放在更好地服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度去谋划。
6.有的干部能力不强,不会干事、不能干事, “推一下,动一下”“工作永远在路上”的现象比较突出。
7.不转观念就换位置,不转作风就调岗位,不提能力就摘帽子。
8.善于筑巢引凤,既筑好温暖的“巢穴”,又提供干事的平台,让人才能够大展其能。
9.破除“大山意识”“峡谷意识”,不断提升干部人才工作的对外开放水平。
10.不求所有,但求所用。
11.对人才要用其长、避其短,让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作。
12.让想干事、能干事、干成事的受激励和重用,对不作为、慢作为的坚决调整,对乱作为的坚决处理。
13.着力解决人才管理中行政化、 “官本位”等问题,向用人主体放权、为人才松绑。
14.建立人才功勋奖励制度,让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现“名利双收”。
15.寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。
16.在人才强市格局中承担应有职责,发挥应有作用,推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。
17.人才是富国之本、兴邦大计,办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。
18.我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才,必须建设规模宏大的高素质人才队伍。
19.聚天下英才而用之,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,提高全球配置人才资源能力。
20.坚持党管人才原则,树立强烈的人才意识,大兴识才爱才敬才用才之风,做好团结引领服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明才智。
21.人才工作良好格局已经形成,人才引进培养的政策体系初步建立,人才工作领导体制逐步健全,人才服务体系日益完善。
22.为政之要,惟在得人。
23.当今时代是知识经济时代,经济竞争更多的表现为人才竞争,发展优势更多的表现为人才优势。
24.完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系,最大限度解放和增强人才活力。
25.人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。
26.以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水,以人才优势赢得竞争、赢得未来。
27.广开进贤之路、广纳天下英才,在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫,全面提升人才发展水平。
28.用好用活人才,关键在体制机制。只有实施更加积极更加灵活的人才政策,打破制约人才发展的体制机制“枷锁”,向用人主体放权、为人才松绑,才能让人才创新创造活力迸发。
29.完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制,形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。
30.建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系,克服人才评价中重资历、学历,轻能力、业绩的倾向。
31.人才的合理流动有利于人才的成长,有利于充分发挥人才的潜能,有利于事业发展的大局。
32.畅通各类人才之间的流动渠道,引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚,让优秀人才各展其能、实现价值。
33.只有种好梧桐树,才能引来金凤凰。
34.着眼贯通优生优育、学前教育、义务教育、职业教育、高等教育、继续教育、道德教育、就业创业、高端引领的人才发展全链条,推动人的全面发展。
35.一个国家、一个地方,没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟,是很难快速发展起来的。
36.想办法让各类人才有干事创业的条件、无各种后顾之忧的困扰、搭建好的舞台,不能让英雄无用武之地。
37.重防止“重抢才、轻用才”的倾向,既要有“三顾茅庐”的执着,又要有“萧何月下追韩信”的包容。
38.推动形成为科技专家喝彩、向优秀人才致敬的浓厚氛围。
39.在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上,坚持走出去、请进来,不拘一格为我所用。
40.培养和引进一名高层次人才,就可以盘活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓,高层次人才对于推动一个城市实现跨越发展至关重要。
41.瞄准重点产业、重点领域和优势学科,坚持招才引智与招商引资、产业发展相统一,重点围绕我市城市建设、装备制造、现代物流、新能源、战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展,培养引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的
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