新能源公司职工思想动态分析上报工作管理办法.docVIP

— PAGE 2 — — PAGE 3 — XX新能源有限公司 职工思想动态分析上报工作管理办法 1 总则 1.1 为及时了解XX新能源有限公司职工思想动态，有效掌握舆情信息，稳定职工队伍，激发职工工作热情，增强公司决策的科学性和针对性，全面把握企业改革发展的和谐稳定大局，特制定本管理办法。 1.2 做好职工思想动态分析是公司加强思想政治工作的一项重要内容，是公司和基层党组织能够及时了解和把握职工思想状况，及时做好预测分析，及早解决问题、化解矛盾的有效办法，也是职工通过基层组织向公司反映问题、提出意见和参与企业管理的主要渠道之一，更是各级领导联系职工群众加强沟通的重要途径和长效机制。 1.3 强化职工思想动态分析，关键在基层各级党组织。各级党组织要高度重视，并及时掌握所属范围内的职工思想变化，进行思想动态分析和做好思想政治工作。 1.4 本管理办法适用于公司党委对职工思想动态分析的管理。 2 职责 2.1 公司党委对公司职工思想动态分析工作总负责，主要职责是： 2.1.1 督促检查公司职工思想动态分析开展情况，对各党支部和政治工作部提出思想政治工作要求。 2.1.2 对公司存在的难点问题进行专题研究并落实解决。 2.1.3 定期向上级组织报告公司的职工思想动态分析报告。 2.2 公司政治工作部是思想动态分析工作的归口管理部门,主要职责是: 2.2.1 根据各党支部的思想动态分析，定期归纳整理，做出公司职工的思想动态分析，并做好职工思想政治宣传教育工作。 2.2.2 组织开展公司职工思想动态分析、管理执行情况的检查考核。 2.2.3 定期有针对性地开展专题调研工作。 2.2.4 对涉及职工思想动态的解决方案及保障措施进行督办落实。 2.2.5 向公司党委级上级党组织报告职工思想动态分析报告。 3 工作内容 3.1 职工思想动态分析的主要内容是： 3.1.1 每逢党出台重大方针、政策，或国内外重大事件的发生，各单位党组织要及时分析职工的思想动态。 3.1.2 各级党组织要围绕职工生产和工作中的焦点、难点、热点问题及影响职工队伍稳定的倾向性、苗头性问题，开展职工思想动态分析工作。 3.1.3 各级党组织要根据公司的中心工作，以及生产、经营和分配过程中出现的问题，及时分析职工的思想反映。 3.1.4 各级党组织要对职工队伍的结构、素质变化情况深入了解，并及时做出分析。 3.1.5 各级党组织要对带有普遍倾向性的职工思想问题进行研究分析，确定教育和解决措施、保持职工思想稳定。 3.1.6 存在不稳定事件突发苗头的事态分析和已经发生不稳定事件的情况分析和控制措施等。 3.2 职工思想动态分析的主要形式是： 3.2.1 各党支部坚持每月召开职工思想动态分析会，了解掌握本支部职工思想动态情况，召集支委会进行综合分析，将情况汇总后报送政治工作部。 3.2.2 各级党组织坚持每季度至少召开一次单位职工思想动态分析会，分析中必须做到有情况、有问题，有分析、有解决措施、有详细记录。 3.2.3 公司政治工作部每年将职工思想动态分析情况向公司党组织写出书面报告，对基层党支部职工思想动态分析管理的执行做出评价，并提出考核意见。 3.2.4 公司政治工作部结合实际情况，有针对性地开展基层职工稳定工作专题调研，加强思想教育和宣传，采取有效措施，促进职工队伍稳定。 3.3 职工思想动态分析报告上报程序是： 3.3.1 各党支部对职工思想状况进行调查、收集和整理汇总，每个月分析会后向公司党委提交分析报告。 3.3.2 党委对各党支部的分析报告进行及时归纳整理形成公司稳定工作月报。月报以《稳定工作报告单》方式，于每月3日前报送公司政治工作部。 3.3.3 公司政治工作部对各单位稳定工作月报进行汇总整理，形成稳定工作月报并向集团公司政治工作部报告。 4 附则 4.1 本办法由政治工作部负责解释。 4.2 本办法自发布之日起施行。 5 附录 无